COS’è e di cosa si occupa La figura del temporary manager nasce alla fine degli anni ’80 in Italia, nel momento in cui a queste figure viene proposta la gestione di alcune imprese in crisi. La diffusione vera e propria di questa figura, si ha però, intorno agli anni ’90 quando la crisi nelle principali aziende è ormai all’ordine del giorno e si necessita di una persona che si occupi…

progetti nazionali attivati I progetti, a livello nazionale, promossi dal Ministero del lavoro in collaborazione con il Ministero dell’istruzione e le Regioni: L’APPRENDISTATO NEL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI Una delle politiche attive finanziate dal Programma Garanzia Giovani è dedicata all’apprendistato di alta formazione e ricerca (contratto di apprendistato di 3 livello). Durante il 2014 e il 2015, le Regioni hanno destinato parte delle risorse all’attuazione della misura dell’apprendistato. All’interno del programma…

domande e risposte sulle novità introdotte nel Jobs Act 2016 Quali documenti deve consegnare il datore di lavoro durante l’assunzione? lettera di assunzione documenti rilasciati dal lavoratore dichiarazione per la detrazione d’imposta personale (carichi di famiglia) modello TFR2 La retribuzione da tirocinante è soggetta a tassazione? La retribuzione del tirocinante è considerata come reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Al compenso si applica l’aliquota a scaglioni di reddito per…

la riforma del contratto di apprendistato Il d.lgs. n. 81/2015 si concentra sulle novità introdotte per le 2 tipologie di apprendistato di 1° e 3° livello. Il legislatore promuove le forme di apprendistato dalla sua valenza formativa per avvicinare l’Italia alle migliori pratiche europee. Si vuole garantire il collegamento fra sistema d’istruzione e formazione con il mondo del lavoro e abbassare la disoccupazione giovanile. Le forme di apprendistato si sono…

diritti e regole da rispettare La retribuzione del lavoratore dipende dal rapporto di lavoro. Essa deve permettere al dipendente un’esistenza libera e dignitosa. Le forma di compenso sono: a tempo: a seconda della durata della prestazione. a cottimo: a seconda del ritmo produttivo. a partecipazione degli utili: a seconda dei risultati dell’impresa. in natura: si corrisponde a beni/servizi invece che in denaro a provvigione: in proporzione al venduto. Le modalità…