domande e risposte sulle novità introdotte nel Jobs Act 2016

Quali documenti deve consegnare il datore di lavoro durante l’assunzione?

• lettera di assunzione
• documenti rilasciati dal lavoratore
• dichiarazione per la detrazione d’imposta personale (carichi di famiglia)
• modello TFR2

La retribuzione da tirocinante è soggetta a tassazione?

La retribuzione del tirocinante è considerata come reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Al compenso si applica l’aliquota a scaglioni di reddito per poi calcolare l’imposta lorda.

Come conteggiare l’imposta lorda del tirocinante?

Le detrazioni sono ragguagliate alla durata del periodo di tirocinio. Entro il 28 febbraio lo stagista deve ricevere il CU con l’indicazione del compenso e delle ritenute operate.

Cosa succede quando il contratto determinato supera i 36 mesi?

Se il lavoro prosegue dopo la scadenza:

• per 30 giorni in più se il contratto e fino a 6 mesi
• per 50 giorni se il contratto supera i 6 mesi.

In entrambi casi il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una maggiorazione per ogni giorno di continuazione.

Se il rapporto di lavoro oltrepassa questi brevi periodi, si considera che il contratto a tempo determinato si è trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Quando sono legittimi i contratti di collaborazione?

All’interno del rapporto lavorativo è il collaboratore a deciderne le modalità, anche se esso avviene in modo continuativo.

Se la modalità di esecuzione del lavoro viene organizzata dal committente, vale a dire “quando” e “dove”, si finisce nel perimetro del lavoro subordinato.

Le parti possono richiedere alle commissioni di certificazione, certificare la genuinità del contratto.

Come si calcolano i contributi previdenziali?

Il conteggio si effettua in percentuale sulla retribuzione lorda da cui non viene sommata il TFR, le borse di studio e gli importi a carico di studi previdenziali.

Come si calcolano le trattenute fiscali?

Il calcolo è su base mensile con conguaglio a fine anno. Nel 730 le imposte sono ricalcolate e il risultato si inserisce normalmente nella busta paga di luglio.

Un dipendente può cedere riposi e ferie ad un collega?

Il D.lgs. 66/2003 prevede che i lavoratori possono cedere gratuitamente i riposi e le ferie ai dipendenti dello stesso datore di lavoro per assistere ai figli minori in condizioni particolari di salute.

Come si retribuisce il lavoro durante un giorno festivo?

Il lavoratore che presta attività durante una festività ha diritto ad un trattamento economico per il giorno festivo e per la prestazione lavorativa svolta. Il trattamento maggiorato è previsto dai Ccnl.

Differenza tra lavoro supplementare e lavoro straordinario:

il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro (di solito 40 ore settimanali). Lo svolgimento è ammesso solo se datore di lavoro e lavoratore sono di previo accordo. Il lavoro straordinario non può superare le 250 ore annuali.

Il lavoro supplementare è quello svolto dai lavoratori part time fuori dall’orario contrattuale, dentro i limiti delle 40 ore.

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