Formazione nelle PMI di minori dimensioni

Fondimpresa ha pubblicato il nuovo avviso per le PMI che richiedono un contributo aggiuntivo nei piani presentati attraverso il Conto Formazione.

Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani, aziendali o interaziendali,  presentati sul "Conto Formazione" per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda, rapportato alla voce "Totale Maturando " presente nella sezione "Conto aziendale".

I Piani possono riguardare tutte le tematiche formative, con esclusione delle attività formative organizzate per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione. E’ escluso l’utilizzo dei voucher formativi.

Per poter usufruire dell'Avviso è necessario:

• Appartenere alla categoria comunitaria PMI e possesso dei requisiti richiesti dal regime di aiuti di Stato prescelto;
• Possedere un'adesione a Fondimpresa già efficace, ovvero comunicata dall'INPS a Fondimpresa;
• Avere un saldo attivo alla voce “Disponibile” sul Conto aziendale, visionabile tramite l’accesso alla propria area riservata sul portale di Fondimpresa;
• Possedere un accantonamento delle risorse medio annuo - “Totale Maturando” - NON superiore a € 10.000,00;
• Non aver presentato, a partire dal 31 dicembre 2015, su avvisi di Fondimpresa che prevedono la concessione di un contributo aggiuntivo (fatto salvo che il piano non sia stato annullato o respinto) e impegnarsi a non farne richiesta successivamente. Non rientrano invece tra le cause di esclusione i piani presentati sull'Avviso 4/2016;
• Prevedere almeno 5 lavoratori per un minimo di 12 ore di formazione pro-capite.

Non possono essere destinatari dell'intervento i lavoratori posti in cassa integrazione, i lavoratori con contratti di solidarietà e i lavoratori a progetto. 

Per i soggetti beneficiari è possibile richiedere un'anticipazione da parte di Fondimpresa del 60% del finanziamento complessivo del Piano approvato. 

Il contributo aggiuntivo potrà essere richiesto dall' 08 giugno 2017 fino al 20 ottobre 2017, salvo esaurimento risorse.

Scarica il catalogo formativo che Solco Srl ha preparato per le aziende aderenti a Fondimpresa. E' possibile organizzare altre tipologie di corsi non inserite nel catalogo come è specificato nell'avviso:

Per ulteriori informazioni oppure per presentare il piano formativo aziendale contattare:

Solco Srl a Roma:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

091 7302837

Avviso pubblico POR Lazio FSE 2014/2020

È stato disposto dal POR Lazio FSE 2014/2020 un programma finalizzato all’inserimento lavorativo di persone disoccupate/inoccupate. L’avviso vuole sostenere l’occupazione o la ricollocazione dei disoccupati. È prevista l’erogazione di un bonus per l’assunzione a tempo indeterminato o determinato fino ad un massimo di 8.000€.

DESTINATARI

I soggetti devono essere residenti nella Regione Lazio o iscritti in uno dei Centri per l’Impiego della Regione Lazio:

• disoccupati;
• soggetti in cerca di un’occupazione;
• soggetti percettori di mobilità ordinario o in deroga o percettori di ammortizzatori sociali.

Possono partecipare ance gli immigrati in possesso di regolare permesso di soggiorno, se possiedono i requisiti precedentemente descritti.

BENEFICIARI

Le imprese che assumono a decorrere dal 1° gennaio 2017 con i seguenti contratti:

• contratto a di lavoro a tempo indeterminato anche part time per un importo massimo di 8.000€;
• contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato anche part time qualora il destinatario provenga da un percorso di politica attiva promosso dalla Regione Lazio a valere sui POR FSE 2014/2020 e/o FESR 2014/2020.

RISORSE FINANZIARIE

Sono pari ad 8.000.000,00 €. L’importo massimo per ogni assunzione è pari a 8.000€.

Il bonus occupazione viene anche riconosciuto per i contratti di lavoro a tempo parziale. Per questi casi il bonus verrà proporzionato alle ore di lavoro previste dallo stesso contratto.

Si può chiedere l’integrazione del bonus in casi di trasformazione del contratto da tempo parziale a full time.

Il bonus viene riconosciuto anche per i contratti di apprendistato.

RICONOSCIMENTO DEL BONUS

Il bonus viene riconosciuto quando l’assunzione rappresenta un aumento netto del numero di dipendenti dell’impresa interessata rispetto alla media degli ultimi 12 mesi.

I contratti a tempo indeterminato devono essere mantenuti per almeno 24 mesi dall’assunzione.

Per le imprese che abbiano beneficiato o beneficeranno del Bonus Occupazione previsto dal Programma Garanzia Giovani non possono usufruire dei benefici previsti dal presente avviso per lo stesso lavoratore.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Dal 15 maggio 2017 fino a esaurimento delle risorse finanziarie disponibili, si possono presentare telematicamente le domande http://www.regione.lazio.it/sigem

EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

La Regione erogherà il bonus occupazionale in 2 tranche fino a concorrenza dei fondi disponibili.

La prima tranche, pari al 50% del contributo ammissibile concesso, si erogherà dopo la verifica dei requisiti.

Il resto dell’importo, verrà erogato alla scadenza dei 12 mesi dalla data di assunzione per i contratti a tempo indeterminato. Si farà un’ulteriore verifica del mantenimento dell’occupazione dopo i 24 mesi dall’assunzione.

Per i contratti a tempo determinato il bonus viene erogato dopo 6 mesi o 12 mesi dalla scadenza del contratto.

Le aziende interessa a presentare domanda possono contattare Solco Srl per il supporto. Anche per la ricerca e la selezione di soggetti con i requisiti per la richiesta del bonus occupazione.

Scarica il bando per approfondire.

Contattare:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.- 067070 2121

 

Automate Your Social

Turn off

 

Essenziali per le aziende che vogliono erogare formazione

Le Regioni e le Pubbliche Amministrazioni hanno definito e introdotto nuovi indicatori per l’accreditamento:

•         prevalenza dell’ attività formativa nel bilancio
•         applicazione del contratto della Formazione Professionale
•         presenza di un nucleo minimo di personale dipendente.

PREVALENZIA DELL’ATTIVITà FORMATIVA NEL BILANCIO DELLE STRUTTURE ACCREDITATE

Le aziende che vogliono ottenere l’accreditamento devono avere un volume di attività maggiore o uguale al 51% dell’attività complessiva.

Nei contesti regionali dove opera Solco Srl, Lazio e Sicilia, la prevalenza dell’attività formativa è obbligatoria solo per alcune tipologie di accreditamento.

Nella Regione Lazio:

•         obbligo formativo di almeno il 70% dell’attività complessiva;
•         formazione superiore, formazione continua, orientamento: almeno il 51% dell’attività complessiva.

In Sicilia vincola la prevalenza di attività di formazione e il rilascio dell’accreditamento tenendo standard, ma non dell’accreditamento per auto-finanziati.

CONTRATTO DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE

L’accreditamento è connesso all’obbligo formativo nelle sedi operative in cui si applica il contratto collettivo nazionale del lavoro della formazione professionale.

Le Regioni hanno la competenza esclusiva di mettere a regime l’accreditamento per l’istruzione e la Formazione Professionale nei territori.

REQUSITO DI UN MINIMO DI DIPENDENTI

L’Intesa 2008 prevede che ogni figura svolga la sua funzione in maniera continuativa con un rapporto di impiego o collaborazione, con almeno 80 giornate lavorative l’anno.

L’introduzione di questi indicatori hanno l’obiettivo di: elevare la qualità dell’offerta formativa, rafforzare la selezione di potenziali soggetti che erogano la formazione sul territorio, e che essi siano stabili e con maggior consolidamento nell’investimento dei servizi formativi.

Solco Srl, dal 1989, si occupa di formazione, consulenza e mercato del lavoro. Ha un’esperienza ventennale nel settore, che ha portato a collaborare con centinaia di aziende e ad attivare 700 collaborazioni con esperti e consulenti certificati nel proprio albo fornitori, negli ultimi 2 anni.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  

091 7302837

 

Track Clicks & Actions

Turn off

Promuovere la cultura del comportamento sicuro

È cresciuta la convinzione di prevedere e prevenire il rischio considerando la variabile umana nella “valutazione dei rischi”. Analizzare in maniera efficace il contesto lavorativo a secondo dei rischi presenti. Intervengono 2 forze quando avviene questa valutazione:

1. forza esterna: lato tecnico;
2. forza interna: è soggettiva e legata all’uomo. Chiamata anche “human factor” che poi si sfocia nella “propensione al rischio”.

Il rischio è legato alla sfera emozionale o dagli eventi traumatico-lesivi che l’individuo vive. Quindi a seconda dalle caratteristiche soggettive dell’attore lavoratore, il rischio è definito come una predisposizione/motivazione ad agire di fronte ad una situazione di pericolo.

Negli ultimi anni si sta diffondendo un orientamento diverso alla sicurezza. Si intende di avviare un processo circolare continuo nel quale il lavoratore è capace di influenzare il gruppo e viceversa. L’insegnamento va dal “saper fare” al “ saper essere”. La formazione contempla una serie di competenze di orientamento alla sicurezza che permettono al lavoratore analizzare, reagire ed agire alle diversi situazioni.

Queste competenze sono di carattere non-tecnico: comunicazione, teamworking e leadership.

L’obiettivo è quello di dotare i lavoratori di un set di strumenti per agire in modo duplice di fronte alle situazioni. Queste competenze permettono di ottimizzare i processi aziendali e inserire al lavoratore dentro di un composto in sicurezza.

Per un percorso formativo in materia di sicurezza, Solco Srl con un’esperienza ventennale nella formazione obbligatoria, sostiene le imprese nella progettazione degli interventi formativi. Consulta la sezione dedicata sul nostro sito.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

091 7302837

Incentivi all’assunzione secondo la normativa nazionale

Gli incentivi previsti dalle normativa nazionale in vigore erogati in base alle seguenti tipologie di destinatari:

DONNE

LAVORATRICI INTERESSATE

Donne di qualsiasi età, residenti e prive di un impego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Il termine si abbassa a 6 mesi se:

•       residenti in zone svantaggiate;
•       impiegate in un professione o settore economico caratterizzati da una disparità occupazionale di genere.

DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Tutti i datori di lavoro privati

AGEVOLAZIONE

L’agevolazione in termini di benefici contributivi avviene per le assunzioni con:

•       contratto a tempo indeterminato;
•       contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi;
•       trasformazione da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

IMPORTO DELL’INCENTIVO

•        tempo determinato: per 12 mesi retribuzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro;
•       tempo indeterminato: per 18 mesi riduzione del 50% dei contributi a carico del  datore di lavoro;
•       trasformazione del contratto a termine a contratto indeterminato: la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

LAVORATORE OVER 50

LAVORATORI INTERESSATI

Lavoratori con età pari o superiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi.

Il termine si abbassa a 6 mesi se:

•       residenti in zone svantaggiate;
•       impiegate in un professione o settore economico caratterizzati da una disparità occupazionale di genere.

DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Tutti i datori di lavoro privati

AGEVOLAZIONE

L’agevolazione viene erogata sotto forma di beneficio contributivo se le assunzioni avvengono con le seguenti tipologie di contratto:

•       contratto a tempo indeterminato;
•       contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi;
•       trasformazione da contratto determinato a contratto a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

IMPORTO DELL’INCENTIVO

•        tempo determinato: per 12 mesi retribuzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro;
•       tempo indeterminato: per 18 mesi riduzione del 50% dei contributi a carico del  datore di lavoro;
•       trasformazione del contratto a termine a contratto indeterminato: la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

Solco Srl, come Agenzia per il Lavoro supporta le aziende supporto dalla ricerca del candidato fino alla richiesta dell’incentivo.

Per ulteriori informazioni:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Solco Srl a Roma:
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - T.: 06/70702121

Solco Srl in Sicilia:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - T.: 091/7308929

2 milioni di euro suddivisi per aree territoriali

Il bando vuole sostenere lo sviluppo di idee e progetti imprenditoriali innovativi da parte delle donne. L’obiettivo e promuovere l’uso delle nuove tecnologie nelle PMI nei processi produttivi e nell’erogazione di servizi con il fine di incrementare la produttività.

CHI Può PARTECIPARE

Possono partecipare al bando:

• libere professioniste in possesso di partitiva iva;
• imprese già costituite: PMI e società tra professionisti in cui il titolare sia una donna. Nel caso di società di capitale, 2/3 delle quote devono essere in possesso di donne che rappresentano il 2/3 del totale. Nel caso di cooperative o società di persone le donne socie devono avere il 60% delle compagnia sociale. Al momento della presentazione delle domanda devono essere costituite e iscritte al registro della CCIA (Camera di Commercio, Industria, Agricoltura e Artigianato);
• aziende non costituite: la costituzione deve avvenire entro 45 giorni dalla data di concessione del finanziamento.

FINANZIAMENTI PREVISTI

• € 200.000 per i progetti della provincia di Rieti
• € 250.000 per i progetti della provincia di Viterbo
• € 300.000 per i progetti della provincia di Frosinone
• € 300.000 per i progetti della provincia di Latina
• € 300.000 per i progetti della provincia di Roma
• € 650.000 euro per quelli provenienti da Roma Capitale.

Il contributo concesso è a fondo perduto, sarà paro al 70% delle spese ammissibili fino ad un massimo di 30.000€ per progetto che dovrà essere realizzato nella Regione Lazio.

I PROGETTI

I progetti devono riguardare lo sviluppo di prodotti/soluzioni/servizi innovativi coerenti con le aree di specializzazione previste dalla Smart Specialization Strategy:

• Aerospazio;
• Scienze della vita;
• Beni culturali e tecnologie della cultura;
• Agrifood;
• Industrie creative digitali;
• Green Economy;
• Sicurezza.

I progetti devono essere realizzati nella Regione Lazio e portati a termine entro 240 giorni dalla data di sottoscrizione dell’Atto di concessione del finanziamento.

VALUTAZIONE DEI PROGETTI

La valutazione delle domande seguirà l’ordine cronologico di presentazione (distintamente per ogni linea di finanziamento territoriale).

BIC Lazio Spa, entro 60 giorni dalla ricezione di ogni progetto verificherà l’ammissibilità formale. Per i progetti ammissibili BIC Lazio Spa ridirigerà la scheda pre-istruttoria alla Commissione di valutazione. Questa valuterà l’idoneità in base ai criteri stabiliti nell’Avviso.

Le agevolazioni saranno concesse fino alla concorrenza della dotazione prevista. BIC Lazio Spa entro 15 giorni dalla data di pubblicazione sul BURL, procederà alla comunicazione dell’esito e all’inoltro dell’Atto di Impegno al Beneficiario, nonché all’erogazione dell’agevolazione.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le richieste di contributo dovranno essere presentate per via telematica:

• accreditamento al sistema GecoWEB;
• formulario online “innovazione Sostantivo Femminile;
• allegato B dell’Avviso.

dopo l’invio dei documenti verrà assegnato un numero di protocollo e sarà generato un file (Dossier di Richiesta) con la domanda e le dichiarazione previste nell’Allegato A dell’Avviso. Il Dossier di Richiesta deve essere inviato all’indirizzo PEC Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro 10 giorni dalla data di assegnazione del protocollo.

Lo sportello telematico per compilare il formulario online sarà aperto dalle ore 9 del 24 aprile 2017.

Le donne interessate a partecipare all’Avviso possono contattare la Solco Srl per il supporto nella presentazione del progetto e della domanda per ottenere l’agevolazione.

Consulta il bando completo

Per ulteriori informazioni contattare:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121

 

Track Clicks & Actions

Turn off

 

Agevolazione per l’assunzione di giovani e disoccupati

LAVORATORI INTERESSATI

Giovani disoccupati:

•       con età fra i 15 e i 24 anni;
•       lavoratori con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

I giovani non devono aver avuto rapporti di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.

DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Datori di lavoro privati con sede lavorativa nelle regioni:

•       Basilicata;
•       Campania;
•       Puglia;
•       Sicilia;
•       Calabria;
•        Molise;
•       Sardegna.

AGEVOLAZIONE

L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo per le assunzioni dal 1° Gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:

•       contratto a tempo indeterminato;
•       contratto di apprendistato professionalizzante;
•          part-time:
•       trasformazione da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.

I datori di lavoro devono inviare all’INPS telematicamente, un’istanza preliminare di ammissione indicando i dati dell’assunzione. Verificate le risorse residue, l’INPS comunicherà al datore che ha effettuato la prenotazione, l’importo  dell’incentivo.

Dopo la ricezione del nulla-osta all’incentivo, il datore di lavoro deve:

•       entro 7 giorni, procedere, se ancora non l’ha fatto, ad assumere il giovane;
•       entro 10 giorni successivi alla ricezione della comunicazione dall’INPS, deve comunicare l’assunzione, chiedendo conferma della prenotazione.

L’incentivo potrà essere fruito solo tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all’INPS (entro il 28 febbraio 2019).

IMPORTO DELL’INCENTIVO

L’importo è pari alla contribuzione previdenziale (no INAIL) nel limite massimo di 8.060€ annui per lavoratore assunto.

Per i contratto a tempo parziale l’incentivo viene ridotto proporzionalmente.

Inoltre, l’incentivo non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.

Solco Srl supporta le aziende nella ricerca e selezione di risorse umane con le caratteristiche richieste per l’erogazione dell’incentivo. Inoltre, offre assistenza sull’attivazione dell’incentivo occupazione SUD.

Per ulteriori informazioni:

Solco Srl a Roma:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

091 7302837

Come fare fronte all’invecchiamento nelle imprese

Sorgono nuove domande sullo sviluppo dei sistemi produttivi, che hanno a che fare con l’età come fattore che regola la convivenza nell’organizzazione. L’essere “giovane”, piuttosto che “anziano”, è diventato una condizione sociale che si rapporta a diversi significati attribuiti all’interno del mercato del lavoro.

In Italia, lo studio dell’età si è sviluppato come un fattore multidimensionale. Per esempio, pensiamo a tutti gli aspetti legati al ruolo, cioè, un ruolo professionale legato ad una certa età anagrafica (senior)

GESTIONE DELL’INVECCHIAENTO AL LAVORO

La convinzione sta nel fatto che la gestione delle Risorse Umane è spesso orientata verso gli individui giovani. L’age management ha l’obiettivo di creare delle condizioni tali affinché ciascun individuo possa esprimere il suo potenziale indipendentemente dall’età anagrafica. Il problema è lo scollegamento degli obiettivi aziendali con le esigenze dei lavoratori nelle diverse fasi della vita. Esso può interferire nella produttività:

•       dal punto di vista individuale, l’interesse a continuare a lavorare e ad investire nel lavoro come momento da realizzazione personale;
•       dal punto di vista organizzativo, come un povero ritorno dell’investimento sul capitale umano perché viene considerato un rischio di perdita delle competenze e delle risorse.

L’age management propone che la gestione delle Risorse Umane sia orientata a promuovere la capacità di lavoro del personale con il successo dell’impresa con l’avanzare dell’età. Si tratta di un rapporto fra esigenze individuali ed esigenze organizzative durante l’arco del tempo.

Per evitare che l’invecchiamento venga considerato come “disabilità” individuale, si deve costruire un sistema di convivenza logico, dove si riconosce e si sviluppano le risorse con uno scambio fra le diverse strutture del fare impresa.

L’age management interviene sorpassando le attribuzioni di senso comune, superando le false credenze sull’età. Le caratteristiche di ciascuno (giovani e anziani) e del contributo delle loro diversità, possono offrire progettualità sul fare impresa. Questa tipologia di management strategico si orienta a creare un confronto durante l’attività lavorativa che garantisca ai lavoratori di ogni età le condizioni di offrire una migliore prestazione di lavoro possibile.

Solco Srl, utilizza strumenti specifici per individuare le criticità all’interno di un’organizzazione. L’analisi delle attitudini e dei valori sono la forza di un gruppo di lavoro che rende l’azienda più competitiva sul mercato. La consulenza specialistica di Solco favorisce la catena del valore aziendale. Scopri Solco per le imprese.

Per ulteriori informazioni contattare:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121

Ultimo incontro sulla digitalizzazione aziendale

L’ultimo incontro all’interno del Piano Formativo “S.ERP.I.C.O. - Sistemi ERP per l'Innovazione e la Competitività nelle Organizzazioni”, finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’Avviso 5/2015, “Prodotti/servizi innovativi realizzati con le tecnologie ICT” si terrà il 5 aprile alle ore 10,30 nella sede di Viale Castrense, 8 di Roma.

Il seminario è destinato ad imprenditori, manager e lavoratori dei settori interessati.

Per partecipare al seminario è richiesta la registrazione gratuita.

Nel seminario verranno illustrate le potenzialità delle Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione (ICT) ai fini della realizzazione di prodotti/servizi, che richiedono costi contenuti di sviluppo, ma che, al tempo stesso, possono trovare spazi interessanti di mercato sia nazionale, sia internazionale e possono essere agilmente customizzati secondo le esigenze del cliente.

Verranno presentati, in particolare, due sistemi tecnologici:

• Tag4Video: un sistema smart per la visione interattiva di contenuti video su dispositivi mobili di uso comune (smartphone, tablet). Il sistema permette di interagire con qualsiasi tipologia di contenuto video ottenendo, mediante tocco sullo schermo in corrispondenza di punti di interesse, informazioni supplementari di tipo multimediale che li riguardano;

• Tag-IT: un sistema integrato hardware e software finalizzato a garantire e valorizzare i prodotti del Made in Italy, realizzando forme di distribuzione e fruizione innovativa. Con opportune customizzazioni è utilizzabile in tutti i settori del Made in Italy, dall’enogastronomia alla moda, all’arredamento e design, etc.

Interverrano il Professor Gianni Orlandi, Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione, Elettronica e delle Telecomunicazioni dell’Università di Roma La Sapienza, Partner di Progetto e la Prof.ssa Rita Besson, ricercatrice del Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione, Elettronica e Telecomunicazioni –DIET -dell’Università di Roma “La Sapienza”.

Lo scopo del ciclo di seminario è quello di sensibilizzare e promuovere presso le Micro e le PMI un uso più consapevole delle ICT e alimentare l’interesse e la motivazione verso forme di Innovazione Tecnologica funzionali allo sviluppo e alla competitività delle imprese.

Al progetto “S.ERP.I.C.O. - Sistemi ERP per l'Innovazione e la Competitività nelle Organizzazioni” partecipano in ATS le seguenti aziende: ECOPQM SRL – GRUPPO EDOM SPA – KAPPA ASSICURAZIONI SRL – LEONORI SPA – UNIDATA SPA

Per ulteriori informazioni:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121

Presentazione di un sistema di monitoraggio e valorizzazione delle competenze

Il Seminario, della durata di 4 ore, offrirà alle aziende partecipanti, la presentazione di un sistema di monitoraggio e valorizzazione delle competenze. L'incontro si terrà il 20 aprile alle ore 15.30 nella sede di Roma di Solco Srl sita in Viale Castrense, 8.

Contenuti del seminario

La gestione delle figure professionali e delle relative competenze, in relazione alla loro occupabilità all’interno dell’azienda, è una tematica chiave per le organizzazioni. Le aziende infatti spesso non sono pienamente consapevoli delle competenze in possesso dei propri dipendenti, con l’ovvio rischio di sottoutilizzare alcune risorse o non colmare alcuni gap di competenze necessarie allo svolgimento di un ruolo.
Il seminario intende illustrare un metodo di mappatura e gestione delle competenze, basato su 4 fasi complementari:

1. la messa a fuoco delle competenze tipiche per ciascuno dei ruoli e delle mansioni aziendali e la calibratura di un criterio ed un metodo per la valutazione dell’adeguatezza delle competenze esistenti rispetto ad esse;
2. la puntualizzazione delle nuove competenze incrementali possibili e auspicabili in relazione alle nuove sfide del mercato;
3. la verifica e costruzione di una matrice di compatibilità delle competenze che consenta di conoscere, monitorare e valorizzare le competenze delle risorse umane, in un’ottica di efficienza;
4. la costruzione condivisa uno strumento dinamico di monitoraggio e gestione delle competenze.

Le aziende partecipanti riceveranno un coupon per 2 ore di consulenza gratuita sui temi del seminario.
Antonia Castellani – Consulente e formatrice, da oltre 15 anni lavoro con le aziende all’analisi dei loro fabbisogni organizzativi, di competenze e formativi, e progetto piani formativi e consulenziali costruiti su misura.

Per partecipare al seminario è richiesta la registrazione gratuita.

Per ulteriori informazioni:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121