Mercoledì, 10 May 2017 11:53

Requisiti per ottenere l’accreditamento alla formazione

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Essenziali per le aziende che vogliono erogare formazione

Le Regioni e le Pubbliche Amministrazioni hanno definito e introdotto nuovi indicatori per l’accreditamento:

  •         prevalenza dell’ attività formativa nel bilancio
  •         applicazione del contratto della Formazione Professionale
  •         presenza di un nucleo minimo di personale dipendente.

PREVALENZIA DELL’ATTIVITà FORMATIVA NEL BILANCIO DELLE STRUTTURE ACCREDITATE

Le aziende che vogliono ottenere l’accreditamento devono avere un volume di attività maggiore o uguale al 51% dell’attività complessiva.

Nei contesti regionali dove opera Solco Srl, Lazio e Sicilia, la prevalenza dell’attività formativa è obbligatoria solo per alcune tipologie di accreditamento.

Nella Regione Lazio:

  •         obbligo formativo di almeno il 70% dell’attività complessiva;
  •         formazione superiore, formazione continua, orientamento: almeno il 51% dell’attività complessiva.

In Sicilia vincola la prevalenza di attività di formazione e il rilascio dell’accreditamento tenendo standard, ma non dell’accreditamento per auto-finanziati.

CONTRATTO DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE

L’accreditamento è connesso all’obbligo formativo nelle sedi operative in cui si applica il contratto collettivo nazionale del lavoro della formazione professionale.

Le Regioni hanno la competenza esclusiva di mettere a regime l’accreditamento per l’istruzione e la Formazione Professionale nei territori.

REQUSITO DI UN MINIMO DI DIPENDENTI

L’Intesa 2008 prevede che ogni figura svolga la sua funzione in maniera continuativa con un rapporto di impiego o collaborazione, con almeno 80 giornate lavorative l’anno.

L’introduzione di questi indicatori hanno l’obiettivo di: elevare la qualità dell’offerta formativa, rafforzare la selezione di potenziali soggetti che erogano la formazione sul territorio, e che essi siano stabili e con maggior consolidamento nell’investimento dei servizi formativi.

Solco Srl, dal 1989, si occupa di formazione, consulenza e mercato del lavoro. Ha un’esperienza ventennale nel settore, che ha portato a collaborare con centinaia di aziende e ad attivare 700 collaborazioni con esperti e consulenti certificati nel proprio albo fornitori, negli ultimi 2 anni.

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