Misure approvate per la tutela delle partite IVA

Le tecnologie digitali stanno cambiando l’organizzazione della produzione di beni e servizi. A cambiare sono anche il concetto di inquadramento e di mansione. L’orario di lavoro diventa sempre più flessibile e autogestito. Anche la retribuzione, ormai, viene definita a seconda dei risultati conseguiti.

Per portare avanti questa “Grande Trasformazione”, il Governo ha approvato il disegno di legge 2233/2016 che interviene sulla tutela del lavoro autonomo. 

DEDUCIBILITÀ DELLE SPESE DI FORMAZIONE E ACCESSO ALLA FORMAZIONE PERMANENTE

 La disciplina prevede:

• l’integrale deduzione (limite annuo di 10.000€) per le spese d’iscrizione a master e a corsi di formazione o di aggiornamento professionale, per quelle d'iscrizione a convegni e congressi, comprese le spese di viaggio e soggiorno;
• la deduzione integrale (limite annuo di 5.000€) per le spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, orientamento, ricerca e sostegno all’autoimprenditorialità;
• l’integrale deduzione per gli oneri sostenuti come garanzia contro il mancato pagamento delle prestazioni, fornita da forme assicurative o di solidarietà.

ACCESSO ALLE INFORMAZIONI SUL MERCATO E SERVIZI DI ORIENTAMENTO, RIQUALIFICAZIONE E COLLOCAZIONE

I Centri Per l’Impiego e gli organismi accreditati come Solco Srl dedicano uno sportello per le politiche attive per il lavoro autonomo che raccoglie le domande e le offerte di lavoro autonome. Essi offrono il loro sostegno ai professionisti e alle imprese che richiedono informazioni sull’ avvio di attività autonome, trasformazioni e accesso agli appalti pubblici, così come informazioni sull’opportunità di credito e agevolazioni pubbliche nazionali e locali.

Per ulteriori informazioni sulle politiche attive per i lavoratori autonomi contattare:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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091 7302837

APPALTI PUBBLICI

Ai lavoratori autonomi viene estesa anche la possibilità di partecipare agli appalti pubblici, oltre che l'accesso ai premi operativi regionali e nazionali a valere sui fondi strutturali europei.

Per ulteriori informazioni contattare: 

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LUCIANA FRANCHINI - Telefono: 06/70702121

progetti nazionali attivati

I progetti, a livello nazionale, promossi dal Ministero del lavoro in collaborazione con il Ministero dell’istruzione e le Regioni:

L’APPRENDISTATO NEL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Una delle politiche attive finanziate dal Programma Garanzia Giovani è dedicata all’apprendistato di alta formazione e ricerca (contratto di apprendistato di 3 livello).

Durante il 2014 e il 2015, le Regioni hanno destinato parte delle risorse all’attuazione della misura dell’apprendistato.

All’interno del programma Garanzia Giovani, troviamo un'altra misura, il “Bonus occupazionale”. La misura è destinata a promuovere l’inserimento e la stabilizzazione occupazionale dei giovani NEET. Il bonus è riconosciuto ai datori di lavoro che assumono i giovani iscritti al Programma Garanzia Giovani con i seguenti contratti:

•         tempo indeterminato
•         tempo determinato da 6 a 12 mesi
•         contratto di apprendistato professionalizzante (Decreto Direttoriale n.11 del 23 gennaio 2015)

Le Regioni per l’attuazione della misura apprendistato nel Programma Garanzia Giovani

Gli avvisi regionali emanati durante il 2014 e il 2015 per attivare i percorsi di apprendistato di terzo livello hanno fatto emergere alcuni aspetti in comune.

Nella Regione Lazio riguardano le modalità di finanziamento dell’offerta formativa di apprendistato di 3 livello, con il sistema voucher formativi. Essi vengono assegnati all’apprendista, per coprire le spese di iscrizione e la frequenza dei percorsi formativi. L’importo del voucher formativo è pari a 1.000€ annui.

La Regione Lazio ha promosso l’attivazione dei contratti di apprendistato di 3 livello anche con incentivi alle imprese. Questi incentivi si sommano ai vantaggi contributivi dalla normativa nazionale.

Altri incentivi erogati ai datori di lavoro promossi dalla Regione Lazio sono, i 3.000€ per l’assunzione con il contratto di apprendistato di terzo livello.

Solco Srl, ente di formazione accreditato per la formazione presso le Regioni Lazio e Sicilia, supporta le aziende per i contratti di apprendistato professionalizzante. Si incarica della formazione dei giovani lungo tutto il ciclo formativo.

Per informazioni sugli incentivi, corsi di formazione per apprendisti e la loro iscrizione ai percorsi contattare:

LUCILLA CUOMO - T.: 06/70702121
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la riforma del contratto di apprendistato

Il d.lgs. n. 81/2015 si concentra sulle novità introdotte per le 2 tipologie di apprendistato di 1° e 3° livello. Il legislatore promuove le forme di apprendistato dalla sua valenza formativa per avvicinare l’Italia alle migliori pratiche europee. Si vuole garantire il collegamento fra sistema d’istruzione e formazione con il mondo del lavoro e abbassare la disoccupazione giovanile.

Le forme di apprendistato si sono raggruppate in base ai titoli di studio. La 3° tipologia riguarda i percorsi universitari, post-universitari e di ricerca.

Per agevolare l ‘attivazione del contratto di apprendistato si è creato un protocollo sottoscritto tra l’azienda e l’istituzione formativa . Si stabiliscono gli elementi minimi che il protocollo deve contenere sempre nell’ottica di integrare le specifiche esigenze fra datore di lavoro e istituzione formativa.

Il Decreto definisce i percorsi di apprendistato:

• requisiti del datore di lavoro
• gli standard formativi
• diritti e doveri degli apprendisti
• i compiti assegnati al tutor aziendale
• le modalità di valutare e certificare le competenze

inoltre, il Decreto determina la durate del contratto di apprendistato. La durata minima è di 6 mesi. Per tutte le forme di apprendistato, la durata massima è definita a seconda della qualificazione da conseguire.

Per quanto riguarda il Piano formativo Individuale per l’apprendistato professionalizzante, gli aspetti formativi sono prevalentemente presidiati dell’istituzione formativa. Essa si incarica:

• monitoraggio, valutazione e certificazione delle competenze acquisite
• registrazione nel libretto del cittadino.

Per dare più valore alla formazione dell’apprendistato si introducono nel Decreto gli obblighi per l’apprendista alla frequenza del percorso.

Il Decreto introduce anche una riduzione di costi a carico del datore di lavoro:

• cancellazione della retribuzione dello 0,30% per la formazione continua e del contributo di licenziamento
• dimezzamento dell’aliquota di contribuzione dal 10% al 5% per le imprese con più di 9 dipendenti
• eliminazione dell’obbligo di stabilizzazione per gli apprendisti assunti da i datori di lavoro con più di 50 dipendenti

Solco Srl, ente accreditato per la formazione e la consulenza presso la Regione Lazio supporta le aziende nella stesura dei piani formativi per i contratti di apprendistato professionalizzante. Inoltre organizza corsi di formazione finanziati dalla Regione Lazio svolti nella modalità esterna. Solco Srl si incarica della formazione degli apprendisti per tutto il ciclo formativo.

Solco Srl a Roma: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70702121

Solco Srl in Sicilia: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 091 7302837

tirocinanti e apprendisti formazione obbligatoria

TIROCINIO

Il tirocinio è un esperienza formativa di un giovane in un contesto lavorativo. È destinato all’acquisizione di nuove competenze per inserirsi nel mercato del lavoro. Non può essere equiparato al lavoro subordinato. Ci sono diverse tipologie:

• tirocinio curriculare: svolto durante un percorso di istruzione ed è promosso dall’università o dalla scuola.
• tirocinio extracurriculare:
  • tirocinio formativo e di orientamento: svolto da giovani che hanno conseguito un titolo di studio entro 12 mesi. Hanno la finalità di agevolare il passaggio dalla scuola al lavoro.
  • tirocinio di inserimento o reinserimento: la finalità è quella di reintrodurre gli inoccupati, disoccupati e beneficiari di ammortizzazioni sociali.
  • tirocinio estivo.
  • tirocinio transnazionale: promossi da programmi europei.
  • tirocini per la pratica professionale.

La regolamentazione dei tirocini dipende dalle Regioni e dalla tipologia dei destinatari.

Solco Srl lavora da più di 10 anni nella ricerca e nella selezione del personale. È inoltre accreditata per le Regioni Lazio e Sicilia nell’attivazione di tirocini extracurriculari, all’interno del Programma Garanzia Giovani. I giovani che sono alla ricerca di un tirocinio in linea con i propri interessi professionali, sono supportati dai consulenti Solco dall’adesione fino alla conclusione del percorso di tirocinio. Alle imprese, offre servizi specilistici, dalla ricerca del candidato ideale fino alla trasformazione del tirocinio (erogazione del bonus occupazionale).

APPRENDISTATO

È un contratto per giovani fra i 15 e i 29 anni. Ne esistono 3 tipologie:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
• apprendistato professionalizzante
• apprendistato di alta formazione e di ricerca.

Il contratto si redatta e va sottoscritto insieme al piano formativo.

Il contratto di apprendistato ha una durata non superiore ai 36 mesi. La retribuzione viene fissata dai Ccnl e può essere modulata con percentuali progressive, o attraverso il “sotto inquadramento”.

Solco Srl organizza periodicamente corsi di formazione per apprendisti di I,II,III annualità. Inoltre, supporta aziende con piani formativi individualizzati per tutto il ciclo formativo dell’apprendista.

Per ulteriori informazioni:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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091 7302837

Solco Srl ente accreditato per la formazione dei contratti di apprendistato

Il contratto di Apprendistato è un contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani fra i 18 e i 29 anni. I datori di lavoro hanno sgravi contributivi e fiscali. I contributi per 36 mesi sono del 10%. Se dopo il periodo di apprendistato il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato, per i successivi 12 mesi, il datore di lavoro riceve un agevolazione contributiva del 10% ancora per l’anno successivo. Se l’assunzione di apprendistato viene fatta ad un soggetto iscritto al programma Garanzia Giovani il datore di lavoro può usufruire di un bonus occupazionale fino a 6.000€.

Inoltre i datori di lavoro sono tenuti ad erogare una retribuzione specifica e una formazione professionale. Dopo la sottoscrizione del contratto, il datore di lavoro ha 180 giorni per espletare il piano formativo di base e trasversale. Essa può essere erogata in due modalità:

• formazione interna: definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro.
• formazione esterna: definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del dell’ente di formazione.

La durata del percorso formativo è di 120 ore a seconda delle seguenti modalità:

• 40 ore totali per apprendisti con titolo di studio: laurea
• 80 ore totali per apprendisti con titolo di studio: diploma scuola media superiore
• 120 ore totali per apprendisti con titolo di studio: diploma scuola media inferiore

Solco Srl accreditata come Ente di formazione presso la Regione Lazio supporta le aziende nella stesura dei piani formativi individualizzati. Inoltre si incarica della formazione dei giovani per tutta la durata del contratto di apprendistato.

Per gestire la formazione degli apprendisti assunti bisogna registrarli tramite il sistema informativo S.APP. Solco Srl è in gradi di accompagnare le aziende nelle procedure per l’attivazione della formazione e del finanziamento della Regione Lazio.

Solco Srl organizza periodicamente corsi finanziati per Apprendisti di I,II e III annualità. Per informazione sui corsi, la loro articolazione, i contenuti e per un supporto nelle procedure di registrazione delle aziende e di iscrizione degli allievi ai percorsi, vi preghiamo di contattare:

ELENA LIONETTI - 06/70702121

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approfondimento sulla formazione a partire del 2014

L’ultima presentazione dei dati completi sul contratto di apprendistato professionalizzante è del 2014. Durante il 2015, Regioni e Provincie Autonome, presentano i dati sull’andamento delle modifiche introdotte sul contratto di apprendistato professionalizzante (legge n.78/2014 e D.lgs. 81/2015).

Nel 2014, 146.681 apprendisti sono stati coinvolti nell’offerta formativa pubblica. Gli interventi hanno riguardato:

• le competenze di base e trasversali (88,5%);
• la formazione tecnico-professionale (16.838 apprendisti);

Non tutti gli apprendisti hanno finito il percorso formativo perché hanno interrotto il contratto anticipatamente. Durante il 2014, solo il 79,8% hanno completato l’impegno formativo.

Per concludere il percorso di formazione obbligatorio, È importante che le amministrazioni regionali/provinciali organizzino corsi strutturati che coincidono con la durata dell’obbligo. Il modello di gestione “a catalogo “ dell’offerta formativa per l’apprendistato sarebbe una buona soluzione.

LA DURATA DELLA FORMAZIONE DELL APPRENDISTATO

La media di ore di formazione frequentata da ogni allievo ci potrebbe mostrare in dettaglio gli effetti volumi di offerta formativa erogata. Purtroppo non tutte le amministrazioni regionale/provinciali gestiscono questa informazione. Con i dati presentati finora, la media per allievo è di 44 ore.

MODIFICHE SUL CONTRATTO DI APPRENDISTATO 2015

Il D.lgs. 81/2015 conferma che il contratto di apprendistato è un contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

Per quanto riguarda le modifiche sul contratto di apprendistato professionalizzante sono:

1. Denominazione dell’apprendistato professionalizzante e non più “contratto di mestiere”. Fa riferimento al conseguimento di “una qualificazione professionale”. Questa modifica recepisce il concetto di qualificazione nella Raccomandazione EQF.
2. Assumere in apprendistato professionalizzante senza limiti di età (art. 47 comma 4). Si stabilisce il termine del periodo formativo e quindi non si può recedere liberamente dal contratto se non è per un giustificato motivo.
3. Suddivisione delle competenze tra legge e contrattazione collettiva. Si amplia l’ambito d’intervento contrattuale:
   1. Forma di contratto;
   2. Piano formativo individuale
   3. Redazione del piano formativo
   4. Durata minima si 6mesi;
   5. Sanzione di licenziamento;
   6. Recesso del contratto di lavoro.

Il contratto di apprendistato segue gli accordi CCNL. Gli accordi che sono rimasti inalterati sono:

• divieto di retribuzione a cottimo;
• inquadramento fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria o alla retribuzione;
• la presenza del tutor aziendale
• possibilità di finanziare la formazione tramite i fondi paritetici.

Gli accordi rimessi sono:

• erogazione della formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche a seconda del tipo di qualificazione da conseguire;
• la formazione si svolge sotto la responsabilità di azienda e deve essere integrata dall’offerta pubblica;
• il monte ore complessivo della formazione non deve superare le 120 ore del triennio;
• la formazione deve essere registrata nel libretto formativo del cittadino.

Solco Srl, accreditato presso la Regione Lazio per la formazione superiore e continua, supporta le aziende nell’individuazione di piani formativi individuali per i contratti di apprendistato professionalizzante. Anche nel rilascio di un attestato valido.

Per informazione sui corsi, la loro articolazione, i contenuti e per un supporto nelle procedure di registrazione delle aziende e di iscrizione degli allievi ai percorsi, vi preghiamo di contattare:

ELENA LIONETTI - 06/70702121

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caratteristiche del contratto di apprendistato

I decreti legislativi 197/2011 (Testo Unico dell’Apprendistato) e l’81/2015 hanno riordinato il contratto di Apprendistato come contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Le tipologie di questo contratto sono:

• Apprendistato per la qualifica e diploma professionale;
• Apprendistato professionalizzante;
• Apprendistato di alta formazione.

Il contratto professionalizzante è la tipologia prevalentemente più utilizzata: il 94% durante il 2014 e il 95% durante il 2015.

DOPO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

I dati sui lavoratori che hanno avviato un contratto di apprendistato durante il 2013-2015 sono:

Nel 2015 il numero di apprendisti è diminuito di un 17,7%, questo può essere motivato dalle norme della legge di stabilità 2015 che promuove forme di occupazione stabile con esonero totale del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

Solco Srl, è un ente accreditato per la Regione Lazio per la formazione continua degli apprendisti. La regione Lazio finanzia le PMI nella formazione degli apprendisti svolta esternamente. Solco Srl supporta le aziende individuando piani formativi che si adattano alle loro esigenze.

L’obbiettivo del contratto e che dopo il periodo di apprendistato l’azienda trasformi il rapporto in contratto a tempo indeterminato. Per rafforzare questo obiettivo il D.lgs. 81/2015 ha riproposto che al termine del contratto di apprendistato si possa usufruire della contribuzione agevolata durante il primo anno del contratto a tempo indeterminato. Infatti durante il 2015 c’è stato un incremento del 23,5% nella trasformazione di questi contratti.

Un ulteriore incremento nell’attivazione dei contratti di apprendistato c’è stato grazie all’entrata in vigore dei contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti che prevedono:

• agevolazioni fiscali per i 3 primi anni se l’assunzione è stato effettuata entro il 31 dicembre 2015.
• La semplificazione del recesso.

Alla fine dell’analisi, a distanza di 5 anni crescono i lavoratori che dopo un contratto di apprendistato si trasformano in dipendenti a tempo indeterminato, dal 40,5% della generazione 2005 al 42% della generazione 2010.

CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Il D.lgs. 22/2015 ha sostituito la legge Fornero con un’indennità mensile, la NaspI (Nuova prestazione Assicurazione Sociale per l’Impiego) che continua a trovare l’applicazione per gli eventi di cessazione volontariaa del lavoro.

Per ulteriori informazioni o una consulenza sui contratti e le agevolazioni attive:

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Solco Srl a Roma: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70702121

Solco Srl in Sicilia: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 091 7302837

dal rapporto Isfol sull’apprendistato nel 2015

Per le ultime modifiche indicate nel decreto legislativo n. 81/2015 in vigore da gennaio 2016, dovremmo ancora aspettare. Intanto dalle ultime modifiche si riscontra:

• Gli incentivi: i fattori che attraggono le imprese sono gli incentivi contributivi, economici e retributivi dei contratti di apprendistato. Ma finora non sono stati tanto chiari gli obblighi e le procedure. Per questo il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti ha rappresentato un concorrente molto forte per le 3 tipologie di contratto di apprendistato. Un’altra motivazione potrebbe essere l’insufficiente chiarezza con cui avrebbero dovuto erogare la formazione in cooperazione con le Regioni e le Istituzioni formative.
• Settori di impiego degli apprendisti: i settori dove si concentrano le assunzioni di apprendisti sono quelli delle costruzioni, l’artigianato e quello commerciale.
• Le tipologie di apprendistato: l’apprendistato professionalizzante anche durante il 2015 si concentra la prevalenza nell’apprendistato di 1° e 3° livello.
• L’età media dell’apprendista: in questi anni l’età dell’apprendista si è progressivamente alzata.

Con il Testo Unico dell’apprendistato del 2011 il Governo ha avviato il sistema duale. La riforma mette in parteniariato le imprese con le istituzione formative. In questo modo in Italia è possibile conseguire la qualifica, il diploma ed anche la laurea con un piano di studi dove parte del percorso formativo si svolge in azienda.

Solo nel 2017, dopo la sperimentazione avviata con il Jobs Act, si potrà fare un primo bilancio degli esiti di queste innovazioni.

Solco Srl, in qualità di Ente di formazione e consulenza è accreditato per la formazione superiore e continua dà supporto:

• Nella creazione di piani formativi per l’apprendistato professionalizzante lungo il percorso formativo;
• Nelle procedure di registrazione e di iscrizione degli apprendisti ai corsi.

Solco Srl organizza periodicamente corsi finanziati di apprendistato professionalizzanti di I, II e III annualità.

Per ulteriori informazioni sui corsi, i contenuti e per un supporto nelle procedure di registrazione potete contattare:

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ELENA LEONETTI - 06/70702121

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