caratteristiche del contratto di apprendistato

I decreti legislativi 197/2011 (Testo Unico dell’Apprendistato) e l’81/2015 hanno riordinato il contratto di Apprendistato come contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Le tipologie di questo contratto sono:

• Apprendistato per la qualifica e diploma professionale;
• Apprendistato professionalizzante;
• Apprendistato di alta formazione.

Il contratto professionalizzante è la tipologia prevalentemente più utilizzata: il 94% durante il 2014 e il 95% durante il 2015.

DOPO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

I dati sui lavoratori che hanno avviato un contratto di apprendistato durante il 2013-2015 sono:

Nel 2015 il numero di apprendisti è diminuito di un 17,7%, questo può essere motivato dalle norme della legge di stabilità 2015 che promuove forme di occupazione stabile con esonero totale del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

Solco Srl, è un ente accreditato per la Regione Lazio per la formazione continua degli apprendisti. La regione Lazio finanzia le PMI nella formazione degli apprendisti svolta esternamente. Solco Srl supporta le aziende individuando piani formativi che si adattano alle loro esigenze.

L’obbiettivo del contratto e che dopo il periodo di apprendistato l’azienda trasformi il rapporto in contratto a tempo indeterminato. Per rafforzare questo obiettivo il D.lgs. 81/2015 ha riproposto che al termine del contratto di apprendistato si possa usufruire della contribuzione agevolata durante il primo anno del contratto a tempo indeterminato. Infatti durante il 2015 c’è stato un incremento del 23,5% nella trasformazione di questi contratti.

Un ulteriore incremento nell’attivazione dei contratti di apprendistato c’è stato grazie all’entrata in vigore dei contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti che prevedono:

• agevolazioni fiscali per i 3 primi anni se l’assunzione è stato effettuata entro il 31 dicembre 2015.
• La semplificazione del recesso.

Alla fine dell’analisi, a distanza di 5 anni crescono i lavoratori che dopo un contratto di apprendistato si trasformano in dipendenti a tempo indeterminato, dal 40,5% della generazione 2005 al 42% della generazione 2010.

CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Il D.lgs. 22/2015 ha sostituito la legge Fornero con un’indennità mensile, la NaspI (Nuova prestazione Assicurazione Sociale per l’Impiego) che continua a trovare l’applicazione per gli eventi di cessazione volontariaa del lavoro.

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