dal rapporto sulla formazione continua dell’Isfol
L’ultimo rapporto pubblicato dall’Isfol sulla formazione continua 2014-2015, presenta i dati ottenuti dalle politiche che supportano la formazione dei lavoratori e delle imprese. Analizza gli attori che intervengono, come i Fondi Interprofessionali
Gli ultimi dati presentano un miglioramento nell’investimento formativo delle imprese, rispetto agli anni precedenti. Però le assunzioni a bassa qualifica si concentrano, e questo fattore può accentuare un fenomeno che da tempo se ne parla nel mercato del lavoro: il mismatch.
Il mismatch significa che le richieste del mercato del lavoro non vengano corrisposte con le abilità del lavoratore.
Perché le aziende non si decidono ad investire in formazione?
La relazione dell’Isfol suggerisce che il rallentamento dell’economia italiana degli ultimi anni può essere data dalla poca propensione delle aziende a formare i lavoratori. Con la formazione si può contrastare la caduta della domanda che si è accentuata con la crisi economica. Si vede nei paesi europei, dove la forza lavoro occupata coinvolta dalle imprese in attività di formazione fa crescere i tassi dell’economia.
La formazione ha un impatto positivo crescente sullo sviluppo delle imprese e dell’economia rispetto agli altri investimenti intangibili come la ricerca e lo sviluppo, il branding e l’innovazione. La durata temporale del ritorno atteso dagli investimenti intangibili crescono quando la dimensione dell’azienda aumenta.
Dall’indagine Isfol si indicano alcune pratiche da migliorare nella formazione aziendale. Sono i processi di trasferimento di conoscenze. Questi favoriscono i lavoratori più deboli e quindi l’efficienza delle imprese italiane.
Un altro fattore da migliorare è quello di spostare l’attenzione dall’offerta alla domanda di formazione. Questo risolverebbe il problema di mismatch. Spostare il sistema formativo per soddisfare le competenze specifiche e trasversali dei lavoratori verso i fabbisogni di professionalità delle aziende.
Solco Srl propone ai propri clienti interventi formativi su misura. Vengono disegnati a seconda delle esigenze e delle necessità delle organizzazioni. L’intervento si basa su 4 azioni:
- Analisi del fabbisogno
- Redazione del progetto formativo e definizione del budget
- Realizzazione della formazione, raccolta feedback e valutazione
- Rendicontazione
Anche sui costi, Solco Srl, ha le competenze per sostenere le aziende con piani formativi che si possono avvalere da fondi interprofessionali, regionali e comunitari.
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