Criteri e standard del contratto di apprendistato
Un riepilogo delle caratteristiche del contratto di apprendistato professionalizzante del settore terziario.
A CHI
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni (fino i 29 anni e 354 giorni).
LA ASSUNZIONE
Il contratto è ammesso per le qualifiche e mansioni dei livelli II,III,IV,V e VI del CCNL Terziario.
È obbligatoria fare la richiesta di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro.
C’è un periodo di prova che a seconda del livello di inquadramento a una durata diversa. Art 48
Il datore di lavoro che non ha lavoratori qualificati, o almeno ne ha 3, può assumere fino a 3 apprendisti. Art.43
IL CONTRATTO
Dovrà contenere in forma scritta le seguenti informazioni:
- prestazione oggetto del contratto;
- periodo di prova;
- il livello di inquadramento iniziale e quello finale;
- la qualifica da conseguire;
- la durata del contratto;
- il piano formativo.
Il piano formativo è il percorso formativo dell’apprendista
La durata del contratto è riferita al livello di inquadramento. Art 55
I livelli di inquadramento professionale possono essere:
- 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale
- 1 livello inferiore nelle 2° metà del periodo di apprendistato.
La retribuzione dell’apprendista è stabilita a seconda del livello di inquadramento. L’orario di lavoro è stabilito a 40 ore settimanali, le ore estraordinarie sono ammesse. C’è la possibilità di concordare un orario di lavoro part time che non può essere inferiore alle 24 settimanali.
In caso di malattia e infortunio (art.170)vengono riconosciute delle indennità.
Se si vuole recedere il contratto il datore di lavoro può farlo solo in presenza di giusta causa.
INCENTIVI E SGRAVI
Con la nuova legge di stabilità 2016
Per i giovani in apprendistato i contributi per 36 mesi sono del 10%. Se dopo il periodo di apprendistato il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato, per i successivi 12 mesi, il datore di lavoro riceve un agevolazione contributiva del 10% ancora per un anno.
Se l’assunzione di apprendistato viene fatta ad un soggetto scritto al programma Garanzia Giovani il datore di lavoro può usufruire di un bonus occupazione fino a 6.000€.
DOVERI DELL’APPRENDISTA
- Seguire le istruzioni del datore di lavoro o del tutor con il massimo impegno;
- Prestarsi con la massima diligenza;
- Frequentare i corsi di formazione con assiduità e diligenza;
- Osservare le norme generali previste nel contratto e i regolamenti interni di azienda.
DOVERI DEL DATORE DI LAVORO
- Impartire l’apprendista la formazione necessaria per che consegua le capacità per diventare un lavoratore qualificato;
- Non sottoporre all’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né a quelle a incentivo.
- Non adibire l’apprendista a lavori di produzione in serie né al vori superiore alle sue forze fisiche e che non siano attente al mestiere per il quale è stato assunto.
- Concordare con l’apprendista i permessi per la formazione.
- Accordare i permessi retributivi necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio.
I consulenti di Solco Srl sono in grado di assistere le aziende che vogliono assumere apprendisti all’interno della loro azienda. Non solo a livello contrattuale ma anche per quanto riguarda la formazione obbligatoria durante il periodo di apprendistato.
Per ulteriori informazioni:
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121