Organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per preposti e dirigenti
La scorsa settimana, con riferimento al decreto legislativo 81/2008, integrato da due successivi accordi tra Stato e Regioni, analizzavamo le disposizioni normative relative alla formazione obbligatoria per la sicurezza sui luoghi di lavoro. In particolare, ci siamo preoccupati di dipingere un quadro sulla formazione obbligatoria riservata al personale dipendente.
Vediamo ora di aprire una parentesi sulle disposizioni che interessano la formazione obbligatoria per la sicurezza sul luogo di lavoro riservata a preposti e dirigenti.
Formazione obbligatoria per preposti
La formazione obbligatoria riservata ai preposti, vale a dire a quelle figure che affiancano e, in caso di necessità, sostituiscono il datore di lavoro nel ruolo di responsabile della sicurezza sul luogo di lavoro, oltre a comprendere la formazione base riservata al personale dipendente, prevede un’ulteriore e particolare integrazione.
Contenuti della formazione obbligatoria riservata ai preposti sono:
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità;
- Relazioni tra soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione aziendale;
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- Incidenti e infortuni mancati;
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione del personale dipendente;
- Valutazione dei rischi dell’azienda;
- Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali in materia di prevenzione e protezione.
La durata minima del modulo formativo riservato ai preposti è di 8 ore.
Formazione obbligatoria per dirigenti
Se quella per preposti richiede un’integrazione, la formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro riservata al personale dirigente sostituisce in toto le disposizioni che si riferiscono alla formazione del personale dipendente.
Ai due moduli formativi previsti per i dipendenti se ne sostituiscono ben quattro:
- Giuridico-normativo;
- Gestione e organizzazione della sicurezza;
- Individuazione e valutazione dei rischi;
- Comunicazione, formazione e consultazione del personale dipendente.
Il percorso formativo destinato al personale dirigente, stando alle disposizioni normative, non può avere una durata inferire a 16 ore. Inoltre, tenute in considerazione le peculiarità che caratterizzano un ruolo dirigenziale, la formazione obbligatoria riservata ai dirigenti può essere oggetto di programmazione, purché si concluda in un arco temporale di massimo 12 mesi.
Solco Srl ha maturato un’esperienza ormai ventennale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare per quel che riguarda la formazione obbligatoria. A tal proposito, Solco assiste aziende e imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione della formazione stessa, rilasciando le dovute certificazioni.
A partire dal 2008 inoltre, in qualità di centro AIFES, Solco organizza formazione di base in materia di sicurezza per le aziende che aderiscono all’EBIT.
Corsi di formazione per la sicurezza sui luoghi di lavoro
Per maggiori informazioni, anche per la formazione obbligatoria riservata al personale dipendente:
SOLCO ROMA
Tel: 06 7070 2121
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