praticanato presso gli studi professionali

La Regione Siciliania ha definito la normativa in materia di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e per l’apprendistato di alta formazione e di ricerca.

Sono stati definiti gli standard formativi dell’apprendistato di alta formazione e ricerca e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato. Si è adeguata la contrattazione collettiva interconfederale alla nuova normativa del d.lgs. 15 giungo 2015, n81 del decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.

Sulla base CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali, hanno sottoscritto l’Accordo regionale per la disciplina dell’apprendistato di Alta formazione e ricerca per il Praticanato per l’accesso alle Professioni Ordienistiche.

L’apprendistato di alta formazione e di ricerca per il praticanato per l’accesso alle professioni ordinistiche  segnala:

• la possibilità di alternare la formazione  con l’attività lavorativa per contribuire a ridurre il disallineamento tra i profili in uscita dal sistema educativo e le professionalità richieste dalle imprese e dal mercato dei servizi. La regolamentazione e l’attivazione dell’apprendistato per il praticanato rappresenta un valido strumento per preparare i giovani alla futura attività professionale, garantendo allo stesso tempo adeguate tutele normative ed economiche.
• Il periodo di praticanato contribuisce all’accesso delle professioni ordinistiche per consentire al praticante di acquisire conoscenze culturali e professionali, apprendere fondamenti pratici e deontologici della professione al fine di prepararlo per l’esame di abilitazione. L’apprendistato di alta formazione contribuisce anche a garantire la piena e la corretta preparazione professionale e deontologica dell’aspirante professionista anche attraverso un’attività strutturata all’interno dello studio professionale.

Il CCNL per i dipendenti degli studi professionali  e l’Accordo del 7 dicembre 2016 definiscono dettagliatamente l’assunzione dei lavoratori con contratto di apprendistato assicurando l’omogeneità con le nuove norme introdotte dal Jobs Act.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato con la possibilità di recedere liberamente alla scadenza del periodo concordato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. È prevista una retribuzione percentualizzata rispetto ai parametri previsti dal CCNL di categoria, tenuto conto di ore di formazione e anzianità.

Il datore di lavoro dovrà sottoscrivere al contratto individuale di lavoro e insieme all’apprendista, il Piano formativo individuale e un Protocollo con l’Ordine Professionale di riferimento.

Se non è prevista la formazione esterna, si procederà a sottoscrivere tra il professionista (datore di lavoro e l’ordine professionale di appartenenza) precisando il percorso formativo sulla formazione interna. Il Piano Formativo Individuale definisce i contenuti, la durata della formazione in coerenza con il profilo formativo del giovane lavoratore, in coerenza con gli ordinamenti professionali. Il piano Formativo Individuale è predisposta dal datore di lavoro con il supporto proattivo dell’istituzione formativa qualora non sia obbligatoria.

I datori di lavoro che decidono di formare gli apprendisti con la tipologia esterna possono contattare la Solco srl. In qualità di Ente di formazione e consulenza  accreditato per la formazione superiore e continua e per l’orientamento presso la Regione Siciliana. Solco supporta le aziende nella predisposizione dei piani formativi individualizzati per contratti di apprendistato e si incarica della formazione dei giovani lungo tutto il ciclo formativo, rilasciando un attestato finale valido ai fini di legge al termine del percorso.

Per ulteriori informazioni:

Solco Srl in Sicilia:

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