Organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per il personale dipendente

Le disposizioni contenute nel decreto legislativo 81/2008 (“Testo unico per la sicurezza sul lavoro”, ndr), almeno per quel che riguarda la formazione obbligatoria di datori di lavoro, dirigenti, preposti e dipendenti, sono state integrate da due successivi accordi tra Stato e Regioni, entrambi recepiti in sede di Conferenza permanente (seduta del 21 dicembre 2011, ndr).

Formazione obbligatoria per dipendenti

Vediamo ora organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per la sicurezza sui luoghi di lavoro riservata al personale dipendente.

Requisiti necessari per la validità di ciascun corso di formazione sono:

• La nomina di un responsabile del progetto formativo;
• Per ogni corso, un numero di partecipanti che non sia superiore a 35;
• Un obbligo di frequenza del 90%, da calcolarsi sul totale del monte ore previsto per la formazione.

Con riferimento alla metodologia, le disposizioni vanno nella direzione di un approccio che sia interattivo e che salvaguardi la centralità del dipendente nel percorso di formazione. Per questa ragione, occorre che:

• Sia garantito un certo equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni, sia teoriche che pratiche, e discussioni;
• Siano previste dimostrazioni e/o simulazioni;
• Sia favorita anche la formazione in modalità e-Learning.

La formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro riservata al personale dipendente prevede principalmente due moduli:

• Formazione generale – non deve essere mai inferiore a 4 ore e deve essere dedicata a una presentazione generale in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
• Formazione specifica – a seconda del grado di rischio (basso, medio o alto), può avere una durata minima di 4, 8 o 12 ore.

Complessivamente, la formazione riservata al personale dipendente non può avere una durata inferiore a:

• 8 ore (4 di formazione generale + 4 di formazione specifica) per la classe “rischio basso”;
• 12 ore (4 di formazione generale + 8 di formazione specifica) per quel che riguarda la classe “rischio medio);
• 16 ore (4+12) con riferimento alla classe “rischio alto”.

Solco Srl ha maturato un’esperienza ormai ventennale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare per quel che riguarda la formazione obbligatoria. A tal proposito, Solco assiste aziende e imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione della formazione stessa, rilasciando le dovute certificazioni.

A partire dal 2008 inoltre, in qualità di centro AIFES, Solco organizza formazione di base in materia di sicurezza per le aziende che aderiscono all’EBIT.

Corsi di formazione per la sicurezza sui luoghi di lavoro

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Per maggiori informazioni, anche per la formazione obbligatoria riservata a dirigenti e preposti:

Solco ROMA

Tel: 06 7070 2121

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