Organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per il personale dipendente

Le disposizioni contenute nel decreto legislativo 81/2008 (“Testo unico per la sicurezza sul lavoro”, ndr), almeno per quel che riguarda la formazione obbligatoria di datori di lavoro, dirigenti, preposti e dipendenti, sono state integrate da due successivi accordi tra Stato e Regioni, entrambi recepiti in sede di Conferenza permanente (seduta del 21 dicembre 2011, ndr).

Formazione obbligatoria per dipendenti

Vediamo ora organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per la sicurezza sui luoghi di lavoro riservata al personale dipendente.

Requisiti necessari per la validità di ciascun corso di formazione sono:

• La nomina di un responsabile del progetto formativo;
• Per ogni corso, un numero di partecipanti che non sia superiore a 35;
• Un obbligo di frequenza del 90%, da calcolarsi sul totale del monte ore previsto per la formazione.

Con riferimento alla metodologia, le disposizioni vanno nella direzione di un approccio che sia interattivo e che salvaguardi la centralità del dipendente nel percorso di formazione. Per questa ragione, occorre che:

• Sia garantito un certo equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni, sia teoriche che pratiche, e discussioni;
• Siano previste dimostrazioni e/o simulazioni;
• Sia favorita anche la formazione in modalità e-Learning.

La formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro riservata al personale dipendente prevede principalmente due moduli:

• Formazione generale – non deve essere mai inferiore a 4 ore e deve essere dedicata a una presentazione generale in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
• Formazione specifica – a seconda del grado di rischio (basso, medio o alto), può avere una durata minima di 4, 8 o 12 ore.

Complessivamente, la formazione riservata al personale dipendente non può avere una durata inferiore a:

• 8 ore (4 di formazione generale + 4 di formazione specifica) per la classe “rischio basso”;
• 12 ore (4 di formazione generale + 8 di formazione specifica) per quel che riguarda la classe “rischio medio);
• 16 ore (4+12) con riferimento alla classe “rischio alto”.

Solco Srl ha maturato un’esperienza ormai ventennale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare per quel che riguarda la formazione obbligatoria. A tal proposito, Solco assiste aziende e imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione della formazione stessa, rilasciando le dovute certificazioni.

A partire dal 2008 inoltre, in qualità di centro AIFES, Solco organizza formazione di base in materia di sicurezza per le aziende che aderiscono all’EBIT.

Corsi di formazione per la sicurezza sui luoghi di lavoro

Consulta il nostro catalogo formativo:

Per maggiori informazioni, anche per la formazione obbligatoria riservata a dirigenti e preposti:

Solco ROMA

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Ecco alcune delle misure che hanno favorito una maggiore occupazione

Da qualche anno ormai, anche complice la crisi che ha profondamente colpito il mercato del lavoro italiano, raggiungere un numero sempre maggiore di assunzioni a tempo indeterminato e favorire l’ingresso nel mondo del lavoro della fascia più giovane della popolazione rappresentano due delle principali priorità delle politiche promosse a livello nazionale.

Una testimonianza di questo viene da una serie di incentivi che, con particolare riferimento all’ultimo biennio, hanno contribuito ad una maggiore occupazione. Ne sono un esempio gli esoneri contributivi previsti per gli anni 2015 e 2016, grazie ai quali sono state possibili oltre 2 milioni di attivazioni/trasformazioni a tempo indeterminato.

Nella stessa direzione va la misura “Incentivo Occupazione Sud”, valida per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato nell’anno solare 2017, per la quale sono state circa 74 mila le domande inoltrate, e che interessa nella stragrande maggioranza dei casi la fascia più giovane della popolazione, quella di età compresa tra i 20 e i 34 anni.

Delle circa 74 mila richieste poi, poco più del 70% riguarda nuove assunzioni a tempo indeterminato; circa il 24% interessa trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato; poco più del 5% delle domande ha a che fare con contratti di apprendistato.

Tanti sono poi gli incentivi all’occupazione pensati esclusivamente per i giovani, dal contratto di apprendistato fino a “Garanzia Giovani”. Quest’ultima misura, pensata per i cosiddetti NEET (16-29 anni) e ormai operativa da 3 anni, fa registrare, al momento, oltre 1 milione di giovani attivi.

Sempre nell’ambito di “Garanzia Giovani” rientra la misura “Incentivo Occupazione Giovani”, operativa dall’inizio dell’anno e per la quale sono state presentate quasi 50 mila domande.

Sempre con riferimento alla fascia più giovane della popolazione, di non poco conto è la recente previsione di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico di quei datori di lavoro che, fino al 31 dicembre 2018, decideranno di assumere con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato studenti che presso il medesimo datore di lavoro abbiano intrapreso un percorso di alternanza scuola-lavoro o di apprendistato.

Solco Srl, ente accreditato presso il Ministero del Lavoro e la Regione Lazio, offre sostegno alle aziende nelle fasi di ricerca e selezione delle risorse umane. Inoltre, le assiste nella fase di ricerca e attivazione degli incentivi all’occupazione previsti dalle leggi nazionali e regionali.

Solco Srl poi, in qualità di Agenzia Per il Lavoro, assiste i giovani e le aziende in tutte le fasi del programma “Garanzia Giovani”.

Per maggiori informazioni:

SOLCO ROMA

Telefono: +39 06 7070 2121
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Per maggiori informazioni su “Garanzia Giovani”:

CLAUDIO POLITI

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Come impedire che le persone affette da patologie croniche escano dal mercato del lavoro

Che la salute sia da considerarsi una variabile fondamentale per la misurazione della qualità della vita dell’essere umano è fuor di discussione. Come indiscutibile è l’importanza che la salute stessa assume nell’ambito del processo di sviluppo economico e sociale di una nazione

Godere di buona salute, però, è indice non soltanto di un benessere fisico, quant’anche di un benessere psicologico. Ne consegue che la salute di una persona, oltre che della presenza/assenza di malattie e/o sintomi, risenta anche dell’ambiente circostante, sia sociale che lavorativo, delle relazioni sociali e dei bisogni della persona stessa.

Secondo uno studio Istat di qualche anno fa (2013, ndr), circa un italiano su due ha dichiarato di soffrire di una patologia cronica. A preoccupare maggiormente, sempre secondo quanto riportato nello studio Istat, è però la progressiva riduzione delle spese necessarie per combattere queste patologie.

Un quadro, questo, da osservare tenendo a mente una variabile imprescindibile, vale a dire la presenza o meno di un’occupazione. Non è un segreto, infatti, che la crisi e l’elevato tasso di disoccupazione abbiano avuto ripercussioni notevoli sulla situazione economica delle famiglie italiane costringendole a ridurre la spesa per i consumi, anche per quelli inerenti l’ambito sanitario.

Una situazione di questo genere contribuisce, senza ombra di dubbio, a rafforzare e rendere duraturo nel tempo un generale stato di cattiva salute.

Perché le persone affette da patologie croniche possano rimanere all’interno del mercato del lavoro anche con l’avanzare dell’età, una buona pratica potrebbe essere quella di sviluppare logiche inclusive di lavoro sostenibile. A tal proposito, molto utili si potrebbero rivelare iniziative di work-life balance che consentano di trovare il giusto equilibrio tra vita privata e professionale. Altrettanto funzionali potrebbero essere politiche aziendali ispirate a principi di wellness at work.

Iniziative e politiche di questa natura non possono però prescindere da una variabile imprescindibile, la qualità del lavoro. Ed è proprio nella direzione di una qualità sempre maggiore che le aziende, piccole, medie o grandi che siano, sono chiamate ad orientare le proprie politiche, sposando finalmente valori e principi del welfare aziendale.

Quali sono i servizi di Welfare adatti alla tua azienda? Solco Srl supporta le aziende nella ricerca dei benefici che la normativa ha introdotto nel sistema di tassazione agevolata.

Per ulteriori informazioni o per una consulenza sulle agevolazioni attive in materia di welfare:

Solco Srl a Roma:

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Coniugare gli studi con il lavoro: adesso si può

Sono trascorsi ormai più di 15 anni da quando in Italia, anche guardando all’esperienza francese, assistevamo all’introduzione di una nuova tipologia contrattuale, vale a dire quella dell’apprendistato di alta formazione. In questo modo, a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni si offriva così la possibilità, attraverso un percorso formativo, di conseguire una qualifica o un diploma professionale, quand’anche un diploma tecnico superiore o una laurea.

Sono poi passati circa 6 anni da quando il legislatore ha voluto rivedere le precedenti disposizioni, arrivando all’elaborazione di un nuovo testo (d.lgs 167/2011) grazie al quale si dava la possibilità di usufruire dell’apprendistato non solo per l’alta formazione, ma anche per la ricerca.

Una tipologia, come vedremo, sì vantaggiosa ma che risulta anche essere la meno diffusa in Italia. Questo principalmente per due ragioni:

• Poca disponibilità ad investire nel campo della ricerca e dello sviluppo;
• Perplessità da parte di imprese e istituzioni formative sull’interazione tra scuola e lavoro.

L’apprendistato di alta formazione e ricerca, come accennavamo poco sopra, è una tipologia contrattuale molto vantaggiosa sia per l’apprendista che per l’azienda: da un lato, il primo anticipa il suo ingresso nel mondo del lavoro seppur all’interno di un percorso formativo; dall’altro, la seconda investe in un capitale umano altamente mirato. A risentirne positivamente, inoltre, sono le agenzie formative che, chiamate a comprendere meglio le competenze professionali richieste dal mercato, allineano programmi e percorsi formativi alle richieste stesse

Oltre che sul piano professionale, questa tipologia contrattuale offre vantaggi anche a livello economico. Le istituzioni universitarie e formative, per esempio, possono servirsi dell’apprendistato per procacciarsi investimenti privati di diversa entità. L’apprendistato poi rappresenta un’occasione unica per le PMI che vogliano investire nel campo della ricerca, potendo beneficiare (almeno per quanto riguarda le imprese con meno di 10 dipendenti) di uno sgravio contributivo totale.

Solco Srl, in qualità di ente accreditato per la formazione superiore e continua, tra le altre cose, si occupa di avviare percorsi di inserimento professionale per giovani di età compresa tra 18 e 29 anni.

A tal proposito Solco Srl, per agevolare l’ingresso qualificato nel mondo del lavoro, collabora con diverse istituzioni formative, come per esempio l’Università degli studi di Roma Tre.

Per informazioni su corsi e inserimento professionale:

ELENA LIONETTI - 06/70702121

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Per ulteriori informazioni:

Solco Srl Roma

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le novità introdotte dalla nuova legge di bilancio 2017

Diverse novità introdotte sul Bonus occupazionale di Garanzia Giovani. Sulla legge di Stabilità 2017, ci sono diverse misure per potenziare le agevolazioni fiscali e contributive per le aziende che assumono i giovani Neet. Infatti, lo sgravio per queste assunzioni è stato raddoppiato di 8.060€ annui per i giovani assunti a tempo indeterminato. Per il resto delle cifre:

• da 1.500€ a 8.060€ per le assunzioni a tempo indeterminato;
• da 1.500€ a 4.030€ per le assunzioni a tempo determinato;
• da 2.000€ a 3.000€ per i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale di I livello;
• massimo di 6.000€ per l’apprendistato per l’alta formazione e la ricerca (III livello);
• dai 300€ ai 500€ per i tirocini. In questo caso è la Regione che paga il giovane. Qualora il tirocinio si dovesse trasformare in un contratto di lavoro all’azienda verrà riconosciuto un bonus INPS che va dai 1.500€ ai 6.000€.

Il Bonus verrà richiesto dalle imprese che assumono un giovane con uno dei seguenti contratti di lavoro previsti:

• tempo indeterminato;
• tempo determinato per un periodo di 6-12 mesi;
• tempo determinato in somministrazione, ma solo se superiore a 12 mesi.

Solco Srl accreditato per le Regioni Lazio e Sicilia e per il Ministero del lavoro, sostiene l’incontro fra domanda e offerta attraverso le opportunità che il Programma Garanzia Giovani offre ai giovani iscritti.

In qualità di APL (Agenzia Per il Lavoro), Solco Srl supporta i giovani e le aziende in tutte le fasi del percorso attivato, dall’accoglienza all’attivazione del tirocinio. Consulta la pagina dedicata al Programma Garanzia Giovani e i percorsi che si possono attivare con Solco Srl.

Per ulteriori informazioni contattare:

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LUCILLA CUOMO - T.: 06/70702121
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Solco Srl associato alla rete

Lo scorso 22 novembre 2016, si è firmato a Roma il Protocollo d’Intesa “Stati Generali del Lavoro”. Nasce così, la Rete degli operatori per il lavoro e la formazione: Assolavoro (Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro), Aiso (Associazione italiana società outplacement), Asfor (Associazione italiana per la formazione manageriale), Rete Lavoro (Associazione italiana delle Agenzie per il Lavoro che operano nell’intermediazione) e Assoformazione (Associazione delle società di formazione di diretta o indiretta emanazione delle agenzie per il lavoro associate ad Assolavoro accreditate presso Forma.Temp).

L’associazione “Stati Generali del Lavoro” rappresenta gli interessi comuni fra le Parti ( istituzioni e stakeholder politici ed economici ) per formulare proposte. L’Associazione ha come compito quello di promuovere:

• le condizioni per migliorare le attività
•      il riconoscimento delle competenze delle figure professionali che lavorano per sviluppare e realizzare le politiche attive del lavoro
•       il sistema di comunicazione integrato fra le parti
•       il monitoraggio della normativa vigente
•       la predisposizione di indagini e formazione nelle materie di interesse di tutte le parti.

Solco Srl è aderente a Rete Lavoro (Associazione italiana delle Agenzie per il Lavoro che operano nell’intermediazione) ed ha come obiettivo la promozione della cultura e della specificità dell’intermediazione in Italia nell’ambito delle politiche del lavoro, dei sistemi della formazione e delle politiche sociali.

L’associazione Rete Lavoro valorizza le attività delle agenzie associate.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

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I profili richiesti dalle PMI

Dopo 3 anni di recessione, l’economia italiana registra una crescita contenuta del Pil. Tutto inizia con una domanda internazionale che ci ha agito positivamente sui consumi provati. Nel secondo trimestre del 2015 l’economia si è portata avanti grazie all’incremento dei redditi reali e da una ripresa dell’occupazione.

I settori che hanno esperimentato questa ripresa sono quello dell’industria e dei servizi.

LA DOMANDA DI LAVORO NELLE IMPRESE

Le singole imprese modificano la loro domanda a seconda degli stimoli interni ed esterni. Nell’ultimo periodo, 2013-2015, il 32% delle imprese registra una crescita dell’occupazione, il 29,2% registra una diminuzione e il 38,8% non ha modificato i propri livelli di occupazione.

Complessivamente si sono create 1,1 milioni di posizioni.

I PROFILI DELLE IMPRESE CHE CREANO NUOVI POSTI DI LAVORO

Dai dati analizzati si rileva l’importanza di alcune caratteristiche:

• settore di appartenenza;
• dimensione dell’impresa;
• territorio;
• età dell’impresa:

Da queste caratteristiche si evince che cambia la capacità di modificare il numero delle posizioni lavorative tra il 2013-2015:

• Tra gli imprenditori con almeno 50 anni, il numero di dipendenti aumento del 23%;
• Gli imprenditori tra i 30 e i 49 anni, il numero di lavoratori aumenta del 31%;
• Gli imprenditori tra i 15 e i 29 anni, il numero di posizioni lavorative aumenta del 41%

Quando il lavoratore indipendente ha una giovane età, rileva una maggiore probabilità che l’impresa aumenti il numero di posizione lavorative

Nella ricerca e nelle selezione del personale, Solco Srl in qualità di ente accreditato presso il Ministero del Lavoro, propone un’attività di consulenza finalizzata all’individuazione dei profili idonei all’interno di un’organizzazione:

• analisi del contesto organizzativo
• individuazione e definizione del fabbisogno
• definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale
• pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento
• valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi
• formazione della rosa di candidature maggiormente idonee
• progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo
• assistenza nella fase di inserimento dei candidati
• verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati.

Inoltre, Solco Srl accreditata alle Regioni Lazio e Sicilia, supporta le aziende nell’attivazione delle risorse del Programma Europeo Garanzia Giovani.

Per fissare un primo incontro e valutare senza nessun impegno le necessità aziendali, contattare:

Solco Srl a Roma:

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un rapporto dall’Isfol sul ruolo del capitale umano in Italia

La discussione sul rapporto tra istruzione e dinamiche del mercato del lavoro si concentra sulla natura delle competenze più richieste per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di giovani, anche perché questa è la fascia più colpita dalla crisi economica.

Il rapporto che l’Isfol ha pubblicato esamina, tra altri aspetti, è la qualità dell’istruzione.

Tramite l’indagine Piacc-Ocse del 2013 si dimostra che solo quelli che hanno conseguito un livello d’istruzione universitaria sono in grado di raggiungere capacità cognitive come il problema solving, la propensione alla collaborazione e al lavoro in gruppo. A seconda delle scelte di formazione e di specializzazione si acquisiscono competenze richieste dalla domanda di lavoro. I giovani con formazione scientifica/applicativa hanno un vantaggio cognitivo e quindi più opportunità occupazionali.

Il cambiamento tecnologico degli ultimi anni ha influenzato la domanda di lavoro e delle competenze richieste dalle aziende ai futuri collaboratori.

Oltre la conoscenza delle tecnologie è comparsa l’importanza di capire:

• La transizione verso rapporti stabili: i contratti di lavoro che garantiscono minori costi di licenziamento e vantaggi fiscali nei contratti a tempo indeterminato.
• Proteggere il rischio di permanere senza impiego.
• Incidere nella possibilità di avviare un’impresa.

Solco Srl, per le aziende che vogliono investire sul capitale umano, sviluppa:

• La formazione continua: individuazione e progettazione di interventi finanziati dai Fondi Interprofessionali;
• La selezione del personale: selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell’azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo.
• L’attivazione di risorse pubbliche ed interne per il finanziamento di attività di consulenza e formazione. Tali attività costituiscono passi importanti per aumentare la capacità di competere nei mercati.

Per un’analisi sulle innovazioni da introdurre in azienda:

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Solco Srl a Roma:

 06 70 70 21 21

Solco Srl in Sicilia:

 091 7302837

06 7070 2121

Job Square è un nuovo strumento tecnico/scientifico, frutto della collaborazione tra Solco ed Ediroma con DIAG (Dipartimento di Ingegneria Informatica, Automatica dell’Università La Sapienza di Roma).

L’algoritmo elaborato dell’Università favorisce l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Basato su un sistema evoluto di data mining e analisi semantica consente di mettere in relazione dati relativi a profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell’azienda.

Mediante tecniche di “Information Retrieval”, si riesce a dare significato più ampio sia ai C.V dei candidati che alle richieste delle aziende:

• Alle aziende: una selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell'azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo, secondo criteri di pertienza e rilevanza.
• A chi è in cerca di una occupazione: un sistema capace di individuare e segnalare le opportunità di impiego meglio rispondenti al profilo di competenze possedute, gli opportuni servizi di orientamento, segnalando gli andamenti dell'occupazione, i fabbisogni professionali rilevanti e i possibili di formazione per candidarsi a ricoprire i ruoli segnalati.

Queste nuove tecniche di tipo semantico, consentono di leggere domanda ed offerta e realizzare un incontro più efficace.

La pagina pubblicitaria presenta in modo chiaro ed articolato approcci e metodologie utilizzate.

Solco ha indetto un evento per la diffusione dei risultati relativi al prototipo JOB SQUARE che, progettato secondo un metodo innovativo legato al Web Semantico, consente rispettivamente di accedere a contenuti didattici multicanale ed interoperabili presenti sul web e tecniche evolute di matching tra domanda e offerta di lavoro, basate sull'abbinamento di " parole aumentate "! Tale ultimo abbinamento può tener conto anche delle diverse classificazioni di competenze.

Il prototipo consente di incrociare le caratteristiche individuali e professionali dei candidati con i profili ricercati dalle aziende. Il tutto utilizzando anche dati provenienti da ambienti social, o informazioni “implicite” contenute nei CV dei candidati. Naturalmente sempre nel rispetto delle correnti normative in materia di privacy.

L'evento si terrà il giorno 20 maggio 2015 a partire dalle ore 10,00 presso la sede di SOLCO SRL - Via Castrense n. 8 - ROMA.

Gli interventi saranno così articolati:

• ore 10,00 - Saluti ed apertura lavori (ANGELO LIOTTA - EDIROMA srl; SALVO MESSINA - SOLCO srl);
• ore 10,05 - Generalità progetto COMDIG (FABIO DEL PAPA - consulente EDIROMA srl);
• ore 10,30 - Il prototipo JOB SQUARE (LAURA VETTRAINO - consulente SOLCO srl);
• ore 11,00 - Dimostrazione (GIORGIO RUSSO - consulente EDIROMA srl);
• ore 11,30 - Dibattito
• ore 12,00 - Chiusura dei lavori

Si può estendere l'invito a tutti coloro potenzialmente interessati ai risultati ottenuti dalla sperimentazione, l'importante è confermare la vostra partecipazione mandando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o chiamando al numero 06/70702121.