Innovazione e Creatività: le nuove sfide della formazione aziendale
Sempre di più oggi le aziende chiedono alla formazione di intervenire non solo sulle competenze e abilità ma anche sui comportamenti delle persone. Di qui discende una nuova domanda di metodologie e strumenti di intervento non tradizionali.
Su questa nuova domanda Solco ha sviluppato, negli ultimi anni, una serie di iniziative di ricerca, innovazione e sperimentazione puntando su proposte innovative, sia nei metodi sia nei contenuti. Fra queste, l'affiancamento on the job, l'action learning, l'outdoor training.
Sport avventurosi, attività ludiche, improvvisazioni teatrali, metafore, sono alcuni fra gli strumenti che Solco utilizza e propone per lavorare sul team building, la cooperazione, la creatività, la leadership.
Si tratta di modalità che oltrepassano la formazione classica, e si configurano come attività di consulenza e affiancamento ai processi di cambiamento culturale, al mutamento degli atteggiamenti delle persone verso il lavoro, i colleghi, e verso i destinatari dei prodotti.
Si tratta di un'azione formativa caratterizzata da forti elementi di "creatività".
Sfoglia la gallery con alcune proposte di Solco in questo ambito:
Consulenza alle Parti Sociali
Nelle attività di consulenza rivolte alle Parti Sociali Solco ha acquisito una significativa esperienza nelle attvitià legate alla formazione dei Dirigenti in materia di negoziazione, negli studi di fattibilità e analisi dei fabbisogni formativi e professionali.
Solco sviluppa inoltre azioni di assistenza tecnica a favore degli Enti Bilaterali per la promozione degli strumenti formativi e l'analisi dei bisogni esistenti per le imprese e i lavoratori.
Solco svolge un sostegno alle Parti sociali nella promozione di un’utilizzazione più ampia ed efficace delle risorse messe a disposizione dei Fondi Interprofessionali, e nel sostegno ai progetti integrati rivolti all’apprendistato.
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