News

Promuovere la cultura del comportamento sicuro È cresciuta la convinzione di prevedere e prevenire il rischio considerando la variabile umana nella “valutazione dei rischi”. Analizzare in maniera efficace il contesto lavorativo a secondo dei rischi presenti. Intervengono 2 forze quando avviene questa valutazione: forza esterna: lato tecnico; forza interna: è soggettiva e legata all’uomo. Chiamata anche “human factor” che poi si sfocia nella “propensione al rischio”. Il rischio è legato…
Incentivi all’assunzione secondo la normativa nazionale Gli incentivi previsti dalle normativa nazionale in vigore erogati in base alle seguenti tipologie di destinatari: DONNE LAVORATRICI INTERESSATE Donne di qualsiasi età, residenti e prive di un impego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Il termine si abbassa a 6 mesi se:       residenti in zone svantaggiate;       impiegate in un professione o settore economico caratterizzati da una disparità occupazionale di…
L'abilità che conduce l'attività al raggiungimento degli obiettivi Alle abilità tradizionalmente ritenute indispensabili per un efficace esercizio della leadership, ne è stata recentemente focalizzata una che passa sotto la definizione di Paradox navigator.In un suo recente saggio Dixon Thayer manager e consulente di successo ed esperienza, afferma che dopo trent'anni di lavoro con business leaders di numerose imprese è arrivato alla conclusione che siano tre le caratteristiche che più di…
Agevolazione per l’assunzione di giovani e disoccupati LAVORATORI INTERESSATI Giovani disoccupati:       con età fra i 15 e i 24 anni;       lavoratori con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. I giovani non devono aver avuto rapporti di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro. DATORI DI LAVORO INTERESSATI Datori di lavoro privati con sede lavorativa nelle regioni:…
Come fare fronte all’invecchiamento nelle imprese Sorgono nuove domande sullo sviluppo dei sistemi produttivi, che hanno a che fare con l’età come fattore che regola la convivenza nell’organizzazione. L’essere “giovane”, piuttosto che “anziano”, è diventato una condizione sociale che si rapporta a diversi significati attribuiti all’interno del mercato del lavoro. In Italia, lo studio dell’età si è sviluppato come un fattore multidimensionale. Per esempio, pensiamo a tutti gli aspetti legati…
Pagina 13 di 27

Questo sito utilizza i cookie tecnici per il proprio corretto funzionamento e cookie di terze parti per l'implementazione di alcune funzionalità esterne (ad es. Google Analytics). Navigando le pagine del sito o cliccando su 'OK' acconsenti all'impiego dei cookie.

Informativa completa