Nuovo esonero contributivo per chi assume a tempo indeterminato under 30 e under 35

Con l’intento principale di stimolare nuove forme di occupazione giovanile stabili, la recente Legge di Bilancio ha previso un esonero contributivo a carico di quei datori di lavoro che, a partire dal 1° gennaio 2018, assumeranno a tempo indeterminato. Aziende e imprese quindi, stando alle previsioni, potranno beneficiare di uno sgravio contributivo pari al 50% del totale della spesa da sostenere. Contributi che, di conseguenza, non dovranno essere quindi corrisposti per un periodo massimo di 3 anni e per un importo massimo pari a 3000€ su base annua, eccezion fatta per premi e contributi dovuti all’INAIL.

Per beneficiare dell’agevolazione contributiva, aziende e imprese dovranno assumere a tempo indeterminato dipendenti che al momento dell’assunzione:

• non abbiano compiuto il 30esimo anno di età;
• per le sole assunzioni nell’anno 2018, non abbiano compiuto il 35esimo anno di età;
• non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.

Oltre che per under 30 e under 35, l’agevolazione contributiva si applicherà anche:

• in caso di prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, sempre e comunque a condizione che il dipendente in questione non abbia superato il limite d’età;
• in caso di trasformazione, a partire dal primo gennaio 2018, di un contratto a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fermi restano i requisiti anagrafici (35 anni fino al 31 dicembre 2018 e 30 anni dal gennaio prossimo);
• nel caso in cui aziende e imprese assumano a tempo indeterminato, entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, studenti che abbiano svolto presso di loro attività di alternanza scuola-lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (cd. apprendistato di primo livello) o periodi di apprendistato in alta formazione (cd. apprendistato di secondo livello).

Aziende e imprese, invece, non avranno la possibilità di accedere all’agevolazione contributiva:

• nel caso di un rapporto di lavoro domestico;
• qualora, nei 6 mesi che precedono l’assunzione  del nuovo dipendente, abbiano licenziato per giustificato motivo oggettivo un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la stessa qualifica professionale del lavoratore assunto grazie all’incentivo.

Stando a quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2018, l’esonero contributivo non è cumulabile con“altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi”.

In altre parole, l’agevolazione contributiva non è cumulabile con:

• l’incentivo per l’assunzione di lavoratori over 50 che siano disoccupati da almeno 12 mesi;
• l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego, regolarmente retribuito, da almento 24 mesi;
• l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni.

Al contrario, l’esonero contributivo previsto dall’INPS è cumulabile con altri incentivi di natura economica, tra i quali:

• l’incentivo per l’assunzione dei lavoratori disabili (link news assunzioni obbligatorie);
• l’incentivo all’assunzione di coloro che beneficiano dell’indennità di disoccupazione (NASpI, ndr).

Analogamente, è cumulabile fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di 8.060 euro su base annua per lavoratore assunto, anche con l’incentivo “Occupazione NEET”.

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il decreto legislativo 150/2015 per il riordino dei servizi per il lavoro

Dal 2016, i fondi interprofessionali entreranno nella Rete Nazionale dei Servizi per le Politiche del Lavoro (ANPAL). Formano parte della Rete anche le strutture regionali; l’Inps, l’Inail, le Agenzie Per il Lavoro e gli altri soggetti accreditati per le attività di intermediazione come gli Enti bilaterali, l’Isfol e le Camere di commercio.

L’obiettivo della rete e dei suoi componenti è quello di soddisfare le competenze richieste dai datori di lavoro e l’inserimento nel mondo del lavoro dei lavoratori. L’istituzione della Rete è fondata sulla sinergia tra regioni e Fondi Interprofessionali. Il Ministero del Lavoro richiamava una programmazione unitaria coordinata fra i diversi Fondi e allargare l’approccio verso le politiche attive del lavoro.

Il Decreto Legislativo 150/2015 conferma il ruolo centrale dei Fondi, come unico strumento nazionale per finanziare la formazione continua. Tutte le risorse per la formazione ivi compreso il Fondo Sociale Europeo, d’ora in pii saranno gestititi dall’ANPAL.

Il Decreto Legislativo 150/2015 abroga il voucher come strumento di finanziamento che veniva assegnato per i percorsi di formazione individuali.

Il nuovo quadro normativo ha l’obiettivo che tutti i lavoratori acquisiscono competenze più ampie e rafforzare le prestazioni di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro.

Le aziende che non sono ancora iscritte a nessun Fondo Interprofessionale, possono aderire in modo VOLONTARIO E GRATUITO secondo criteri e modalità definiti dalla Circolare dell'INPS n. 71 del 2 aprile 2003. Per iscriversi è sufficiente comunicarlo al proprio consulente del lavoro che inserirà in un apposito Modello INPS la sigla del Fondo Interprofessionale a cui si vuole destinare la propria quota dello 0,30% del monte salario di ogni singolo dipendente.

L'iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette all'azienda e ai suoi lavoratori di finanziare la formazione e l'aggiornamento professionale in modo gratuito.

Per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali, Solco è in grado di progettare piani formativi aziendali, territoriali o settoriali attivando le risorse che i Fondi emanano con regolarità. Abbiamo a disposizione cataloghi di formazione per ogni fondo interprofessionale.

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