Le dinamiche di mercato attuali

Si parla da tempo dell’occupazione dei lavoratori anziani. Questo argomento è oramai al centro delle politiche europee e nazionali. Le dinamiche di partecipazione al mercato del lavoro di persone di età compresa fra i 45 e i 54 anni sono:

•         perdita di competenze per la competitività dei sistemi economici
•         gestione dei processi di ricambio generazionale entro le imprese
•         trasformazione dei modello di produzione in rapporto a profili di competenze diversificate
•         riforma del sistema di previdenza sociale e delle politiche attive del lavoro.

SVILUPPO DELLE POLITCHE

Nel rapporto fra invecchiamento demografico e mercato del lavoro, le trasformazioni nei sistemi produttivi hanno determinato un cambiamento sociale fra lavoratori ed imprese.

Dalla Dichiarazione del Consiglio in materia di occupazione si sono individuate delle priorità per fornire alle persone mature più opportunità di rimanere attive:

1. formazione ed educazione continua
2. condizioni migliori di lavoro
3. strategie di Age Management: adattare carriere e condizioni di lavoro con il bisogno dei lavoratori nel corso del tempo per evitare il ritiro anticipato
4. servizi per l’impiego dedicati ai lavorati maturi
5. prevenire la discriminazione: età come unico criterio per valutare l’idoneità
6. sistemi di tassazione/sicurezza sociale
7. trasferimento dell’esperienza: gruppi di lavoro misti giovani/anziani
8. conciliazione: congedi alle donne e agli uomini per assistere figli o parenti.

INVECCHIAMENTO E TRASFORMAZIONE

Le politiche economiche e sociali attuali sono mirate a garantire uno standard di vita adeguato. Con lo sviluppo della crisi dell’ultimo decennio, ci sono diverse criticità per l‘avanzamento delle politiche.

Le politiche hanno reinterpretato il processo di invecchiamento con nuovi parametri di desiderabilità sociale. L’attenzione è sul contesto, come la qualità del lavoro, il rapporto fra capitale umano e modalità di sviluppo delle strategie di impresa. Un contesto che promuove lo sviluppo professionale.

DINAMICHE DEL MERCATO

L’aumento dell’età media delle forze di lavoro si accavallano alla crisi. Durante il periodo 2007-2014 ci sono state riforme previdenziali che hanno fatto crescere la forza lavoro dei più anziani. Le persone fra i 55 ed i 64 anni sono aumentati di oltre 14,4 punti.

È per questo che la nuova strategia Europa 2020 vuole rilanciare la crescita occupazionale. La linea guida che integra questa decisione è: migliorare la qualità del posto di lavoro e le condizioni lavorative, concentrandosi sui lavoratori con competenze professionali scarse e obsolete.

L’investimento nello sviluppo delle risorse umane, la riqualificazione e la partecipazione ad un apprendimento permanente con il contributo dei governi, dei lavoratori e dei datori di lavoro, sono gli input per il raggiungimento della strategia europea. Queste azioni si devono accompagnare ad un sistema di protezione sociale e di politiche attive, per creare opportunità nelle diverse fasi della vita.

Solco Srl, con oltre 20 anni di esperienza nel settore, ha sviluppato un approccio unitario per le aziende che decidono di investire nel capitale umano. Consulenza e formazione, come un unico processo che mette in primo piano le persone, l’esperienza e il rapporto con le imprese. L’analisi di Solco Srl è volta ad identificare le attese professionali e i bisogni dell’organizzazione.