Alba Sanchez

Alba Sanchez

Comunicazione presso Solco Srl

Martedì, 14 February 2017 11:27

Seminario gratuito “Gestione del tempo”

Raggiugere gli obiettivi eliminando gli sprechi

Solco Srl e POE di Roberto Alfieri, organizzano un incontro per professionisti e aziende interessati a riorganizzare il loro tempo. L’incontro si terrà il 2 marzo 2015 dalle ore 15.30 alle 18.00 nella sede di Viale Castrense, 8 a Roma. Per aumentare la produttività e l’efficienza delle attività esistono modalità per raggiungere gli obiettivi nei tempi programmati.

I contenuti dell’incontro del 2 marzo 2017

  • Raggiungere gli obiettivi che si è prefissato eliminando le distrazioni e rimanendo focalizzato sulle attività che concorrono al loro raggiungimento;
  • Stabilire quali attività contribuiscono di più al loro raggiungimento;
  • Migliorare la propria efficienza utilizzando gli strumenti e i metodi di lavoro più adatti contrastando i “ladri del tempo”;
  • Trovare le giuste motivazioni per cambiare il proprio modo di lavorare e, poiché non lavoriamo mai da soli, coinvolgendo gli altri nel cambiare il nostro e il loro modo di lavorare.

La gestione del tempo è uno dei processi utilizzati per specifiche azioni, non solo per quelle lavorative anche quelle personali. Il time management accompagna la gestione dei progetti e la loro pianificazione. Bisogna costruire un piano d’azione e programmarlo secondo diversi criteri come possono essere la rilevanza delle attività, le scadenze e le priorità.

Non perda questa occasione, il pomeriggio gratuito le darà la possibilità di provare parte del nostro percorso per una migliore gestione del tempo.

Per partecipare all’evento è richiesta l’iscrizione gratuita: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-seminario-gestione-del-tempo-32052638304

Per ulteriori informazioni contattare:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06.7070 2121

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tel. 06 999704365

mob. 339 2079886

Lunedì, 13 February 2017 08:48

Garanzia Giovani 2017

incentivo occupazione giovani

Il programma Garanzia Giovani nasce per contrastare la disoccupazione giovanile ed è per questo che ancora oggi si definisce come un bonus occupazionale.

I datori di lavoro che assumeranno nel periodo dal 01.01.2017 al 31.12.2017, giovani NEET, riceveranno un incentivo pari alla contribuzione previdenziale dovuta.

Le tipologie contrattuali che prevedono l’agevolazione sono:

  •         contratto a tempo indeterminato;
  •         contratto di apprendistato professionalizzante;
  •         contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi o di più.

L’importo dell’incentivo previsto è pari:

  •         alla contribuzione previdenziale (con esclusione dei premi e della contribuzione INAIL) a carico del datore di lavoro con un massimo di 8.060€ annui per giovane assunto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzate;
  •         a 50% della contribuzione previdenziale (con esclusione dei premi e della contribuzione INAIL) a carico del datore di lavoro con un limite di 4.030€ annui per giovane assunto con contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi.

L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di carattere economico o contributivo.

La novità introdotto nel Programma e che il valore dell’incentivo è lo stesso per qualsiasi giovani assunto. L’attività del profling è stata sorpassata per migliorare l’occupabilità del giovane.

COME RICHIEDERE L’INCENTIVO

I datori di lavoro devono inoltrare un’istanza preliminare di ammissione all’Inps in via telematica. Devono indicare i dati dell’assunzione compilando il modulo relativo.

L’INPS determina l’importo dell’incentivo in relazione alla durata media e alla retribuzione del contatto. Verifica anche telematicamente, la registrazione del lavoratore assunto al Programma Garanzia Giovani e si accerta che è stato prenotato l’importo dell’incentivo in favore del datore di lavoro.

Solco Srl In qualità di APL (Agenzia Per il Lavoro) supporto ai giovani e alle aziende in tutte le fasi dei diversi percorsi che il Programma Garanzia Giovani prevede:

  •         tirocinio;
  •         orientamento;
  •         accompagnamento al lavoro;
  •         autoimprenditorialità.

Inoltre, come ente accreditato per le Regioni Lazio e Sicilia per le attività previste dal Programma Garanzia Giovani, supporta alle aziende nell’attivazione degli incentivi.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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091 7302837

Lunedì, 13 February 2017 08:26

incentivo occupazione SUD

chi e come richiedere l’incentivo

CHI

I datori di lavoro privati che assumono:

  •         a tempo indeterminato;
  •         contratto di apprendistato professionalizzante.

Dovranno avere la “sede di lavoro”:

  •         nelle regioni: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia.
  •         nelle regioni “in transizione”: Abruzzo, Molise e Sardegna.

I soggetti che verranno assunti oltre ad essere disoccupati dovranno essere:

  •         giovani tra i 16 e i 24 anni;
  •         lavoratori di almeno 25 anni senza un impego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

AGEVOLAZIONE RICONOSCIUTA

L’incentivo è riconosciuto per i datori di lavoro che effettuano assunzioni a tempo indeterminato nel periodo 01/01/2017 a 31/12/2017.

Si riconosce l’incentivo anche alle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.

Il valore dell’incentivo è paro alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro con un limite massimo di 8.060€ annui. L’incentivo deve essere fruito entro il 28/02/2019, esclusivamente tramite congluaglio nelle denunce contributive trasmesse all’INPS.

L’incentivo occupazione SUD non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva. Quindi per i contratti di apprendistato le aziende beneficiano dell’incentivo occupazione SUD e di una riduzione contributiva..

RICHIESTA DELL’AGEVOLAZIONE

I datori di lavoro dovranno inoltrare all’INPS telematicamente l’ammissione preliminare indicando l’assunzione. Sarà l’INPS a valutare il costo legato ad ogni assunzione agevolata.

In seguito alla ricezione della dichiarazione all’incentivo da parte dell’INPS, il datore di lavoro deve:

  •         nei 7 giorni successivi assumere il lavoratore se ancora non l’ha fatto;
  •         nei 10 giorni successivi comunicare l’avvenuta assunzione chiedendo conferma della prenotazione effettuata a suo favore.

Solco Srl come Agenzia accreditata presso il Ministero del Lavoro sostiene i datori di lavoro nella richiesta dell’incentivo occupazione SUD. Inoltre, per le attività di ricerca e selezione del personale, offre la consulenza per individuare le candidature idonee per la loro azienda e l’attivazione dell’incentivo.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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stanziati 5 milioni per sostenere le imprese e i liberi professionisti del Lazio

Il programma operativo POR LAZIO FESR 2014-2020 per rafforzare il sistema produttivo delle piccole e le medie imprese nel Lazio, stanzia 5 milioni di euro. Attraverso interventi a sostegno dei processi di internazionalizzazione delle PMI quali qualità, tipicità dei prodotti e servizi regionali portati sui mercati esteri.

DESTINATARI

I partecipanti devono avere una sede operativa nel territorio regionale del Lazio:

  • PMI, in forma singola;
  • Aggregazione Temporanea (almeno 2 imprese indipendenti e non più di 6).

PROGETTI AGEVOLATI

Il fondo prevede un contributo a fondo perduto commisurato con le spese ammissibili per i “Piani di Investimento per l’Export” (PIE) che illustrano la strategia d’impresa verso i mercati esteri. Per i progetti presentati da PMI: il contributo è pari al 40% delle Spese Ammesse con una massima di 100.000E. Mentre per i progetti presentati da Aggregazioni Temporanee il contributo è pari al 50% delle Spese Ammesse con una massima di 150.000€ per la singola PMI Partner e di 250.000€ per l’intero Progetto.

I richiedenti devono almeno presentare 2 delle seguenti tipologie di attività:

  1. Cooperazione industriale, commerciale e di export in mercati esteri ritenuti prioritari per la ricerca di collaborazioni industriali, commerciali e di esportazione di prodotti e di servizi regionali:
    • Partecipazione a manifestazioni fieristiche o a saloni internazionali o a rilevanti eventi commerciali all’estero;
    • Progettazione e realizzazione di eventi promozionali volti alla valorizzazione di filiere e retidi imprese; realizzazione temporanea all’estero, per un periodo massimo di 12 mesi, di showroom e di centri espositivi;
    • Azioni di promozione, comunicazione e marketing sturmentali.
  2. Acquisizione di servizi specialistici per l’internazionalizzazione:
    • Supporto strategico per l’elaborazione di un Piano di penetrazione commerciale in un determinato Paese e settore;
    • Supporto consulenziale strumentale al progetto di internazionalizzazione;
    • Spese relative al Temporary Export manager e consulenze specialistiche ad integrazione di funzioni aziendali e funzionali al progetto di internazionalizzazione.
  3. Attività volte a migliorare, anche ai fini dell’esportazione, la qualità della struttura e del sistema produttivo ed acquisire certificazioni attinenti alla qualità e alla tipicità dei prodotti e ai sistemi ambientali.

TERMINI DI PRESENTAZIONE E Modalità

Le richieste possono essere presentate dalle ore 12.00 del 14 febbraio 2017. Le richieste di accesso all’Aiuto si presentano esclusivamente per via telematica compilando il formulario on-line nella piattaforma GeCoWeb.

INTERVENTO DI SOLCO

Solco è in grado di assistervi nella progettazione dei progetti e anche nella progettazione di eventuali interventi formativi. Tali interventi possono essere finanziati anche attraverso l’uso di Fondi Interprofessionali.
Ulteriori informazioni, Bando e allegati sono disponibili sul sito Lazioinnova.it.

Per ulteriori informazioni contattare:

LUCIANA FRANCHINI - 0670702121

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Lunedì, 30 January 2017 10:14

Ricerca e selezione del personale over 50

I percorsi di carriera all’interno delle aziende

Nonostante il D.lgs. 216/2003 includa tra i suoi limiti di discriminazione sul lavoro, anche l’età del lavoratore, bisogna tuttavia, valutare diversi aspetti a riguardo:

  • dare la possibilità al lavoratore più anziano di farsi conoscere e apprezzare durante il colloquio;
  • superare gli stereotipi legati all’età.

Solo il 28,3% delle imprese non inserisce un limite di età, ma di fatto ne tiene conto.

Il 16,4% delle imprese rivolge una specifica attenzione agli over 50. Sono aziende che privilegiano questi lavorati durante la selezione a fronte di incentivi che (link ricollocazione). aiutano all’inserimento dei lavoratori più anziani.

PERCORSI DI CARRIERA IN AZIENDA

Prima bisogna verificare se l’impresa si rivolge a tutte le Risorse umane, inclusi i lavoratori più anziani. Nelle indagini condotte dall’Isfol (L’age management nelle grandi imprese italiane : i risultati di un'indagine qualitativa / ISFOL) sull’age management, è emerso che i percorsi di carriera sono indirizzati ad individuare quelli più consoni alle aspirazioni individuali: valorizzare le competenze e le esperienze, nonché il benessere organizzativo del personale. Interventi come il people caring, che contribuiscono a favorire la permanenza dei lavoratori più anziani e a migliorare la loro qualità di vita.

Cosa ostacola il prolungamento della vita lavorativa? Spesso è il costo economico, in aggiunta all’innovazione tecnologica e ai cambiamenti organizzativi. Questi si possono superare attraverso:

  • la formazione continua;
  • ri-orientamento del lavoratore anziano verso il ruolo di tutor dei collaboratori più giovani.

Lo sviluppo delle tecnologie richiede un investimento nel sistema di riconversione professionale che, oltre alle capacità tecniche, rivede anche il sistema di relazioni interprofessionali.

Per portare a termine questo processo le imprese conducono analisi annuali sui fabbisogni formativi dei dipendenti. Per un’analisi approfondita ci si può affidare ad una società esterna che valuta e analizza la struttura aziendale per pianificare l’organizzazione futura. Le imprese di solito effettuano un monitoraggio per le iniziative formative senza coinvolgere le diverse fasce di età.

Si possono progettare corsi di formazione che permettono l’affiancamento dei colleghi giovani ai colleghi più anziani e viceversa, in modo tale che queste azioni si focalizzino nello sviluppo di percorsi di carriera all’interno dell’organizzazione.

La formazione e l’aggiornamento professionale sono termini per l’avanzamento di carriera. Essi, all’interno di percorsi strutturati, permettono di sviluppare nuove competenze attraverso il trasferimento intergenerazionale delle competenze mediante il mentoring, coaching e tutoring.

Solco Srl, all’interno del suo catalogo di servizi, comprende il supporto alla ricollocazione professionale includendo tutte quelle attività finalizzate alla ricollocazione nel mercato del lavoro e all’affiancamento per l’inserimento in nuova attività.

Per ulteriori informazioni sulla gestione dell’age management in azienda contattare:

LUCIANA FRANCHINI - Tlf. 06 7070 2121

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Per ulteriori informazioni sui profili professionali con esperienza contattare:

LUCILLA CUOMO

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06 70 70 21 21

Giovedì, 26 January 2017 15:43

2° incontro sulla digitalizzazione aziendale

Seminario “Internet of things”, presentazione di applicativi utili per le PMI

Il 2° seminario del Piano Formativo “S.ERP.I.C.O. - Sistemi ERP per l'Innovazione e la Competitività nelle Organizzazioni”, finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’Avviso 5/2015, “Internet of things: il futuro delle tecnologie SMART” si terrà il 8 febbraio alle ore 10,30 nella sede di Viale Castrense, 8 di Roma.

Solco Srl ha voluto porre la propria attenzione sul tema della digitalizzazione dei processi aziendali e sull’impatto che questa può avere sulla competitività delle imprese.

Per iscriversi all’evento è necessario effettuare la registrazione gratuita: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-seminario-internet-of-things-applicativi-utili-per-le-pmi-31510513795

L’Internet delle cose è un paradigma moderno che mira a creare un mondo di oggetti intelligenti in grado di comunicare discretamente tra loro e con gli esseri umani per lo scambio di informazioni sul loro stato, l’ambiente circostante e le interazioni tra oggetti e utenti. Queste informazioni vengono contestualizzate e personalizzate al fine di essere trasformate in contenuto cognitivo fornendo benefici reali per gli utenti.

Nel seminario verrà presentato un insieme di architetture e dispositivi in diversi campi applicativi (città, energia, domotica, supply chain, agricoltura, salute), analizzando le prospettive offerte dall’Internet delle cose e le sfide chiave con le quali ci si deve confrontare, in modo da fornire un’informazione che può essere utile per le piccole e medie imprese.

I lavori saranno aperti da Salvo Messina, Presidente di Solco Srl (Capofila ATS Attuatore).

Interverrà il Professor Gianni Orlandi, Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione, Elettronica e delle Telecomunicazioni dell’Università di Roma La Sapienza, Partner di Progetto.

All’interno del Piano, accanto alle attività più propriamente formative, è previsto un ciclo di seminari informativi indirizzati all'approfondimento delle tematiche della digitalizzazione e innovazione ICT, delle tecnologie disponibili e dell'impatto di tali tecnologie sulle imprese.

I prossimi incontri:

IL RAPPORTO UNIVERSITA’, RICERCA, IMPRESA PER LO SVILUPPO DELL’INNOVAZIONE E DEL TRASFERIMENTO TECNOLOGICO: L’ESPERIENZA DI DIET

Ipotesi data Febbraio 2017 - Relatore Prof. ssa Rita Besson

ESEMPI DI PRODOTTI/SERVIZI INNOVATIVI REALIZZATI CON LE TECNOLOGIE ICT

Ipotesi data Febbraio 2017 - Relatori Prof. Gianni Orlandi e Prof.ssa Rita Besson

Il ciclo di seminari ha lo scopo di sensibilizzare e promuovere presso le Micro e le PMI un uso più consapevole delle ICT e alimentare l’interesse e la motivazione verso forme di Innovazione Tecnologica funzionali allo sviluppo e alla competitività delle imprese.

I seminari sono destinati ad imprenditori, manager e lavoratori dei settori interessati.

Al progetto partecipano in ATS le seguenti aziende: ECOPQM SRL – GRUPPO EDOM SPA – KAPPA ASSICURAZIONI SRL – LEONORI SPA – UNIDATA SPA


Per ulteriori informazioni conttatare:

06 7070 21 21- Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Giovedì, 26 January 2017 16:41

la certificazione etica SA8000

le regole per conseguire la certificazione

Il Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale è una standard riconosciuto a livello internazionale che garantisce alle aziende certificate la realizzazione dei loro servizi e prodotti nel rispetto di un sistema di gestione equo e coerente con i diritti umani e dei lavoratori.

Il sistema di certificazione SA8000 funziona, seguendo il seguente iter: l’azienda interessata si rivolge ad un ente accreditato dal SAAS ( Social Accountability Accreditation Service,) un organismo indipendente collegato a SAI (Social Accountability International), ovvero il proprietario della norma SA8000.

L’ente certificatore valuta, dunque, l’adeguatezza della documentazione, verifica il sistema di Gestione Sociale dell’Azienda, emette il Certificato della Responsabilità Sociale ed esegue la sorveglianza sul mantenimento ed il miglioramento continuo del sistema.

Attualmente, la certificazione è sempre più richiesta da Enti Committenti ed Appaltanti, tanto pubblici come privati, come requisito obbligatorio e/o preferenziale per la partecipazione alle loro gare.

Anche le aziende già certificate la richiedono a loro volta ai loro fornitori; essere certificati secondo lo standard SA8000 è inoltre un efficace valore aggiunto per il compratore dei servizi e dei prodotti, perché garantisce che essi sono stati erogati ed ottenuti, rispettando i diritti umani e dei lavoratori.

Tra le principali caratteristiche, la norma salvaguarda:

  1. Lavoro minorile,
  2. Lavoro obbligato,

  3. Salute e sicurezza sul lavoro,

  4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva,
  5. Discriminazioni,

  6. Procedure disciplinari,

  7. Orario di lavoro,

  8. Criteri retributivi.

Solco Srl si propone come promotore e formatore per le aziende che vogliono accedere all’accreditamento della norma SA8000, offrendo un affiancamento di consulenza specifica e di formazione mirata, che preparano e supportano le aziende a superare con esito positivo la verifica del loro Sistema di Gestione Sociale..

Inoltre, ottenere una certificazione secondo lo standard SA8000 significa arricchire l’impresa con i valori che derivano da comportamenti socialmente responsabili.

Per ulteriori informazioni contattare:

LUCIANA FRANCHINI - 06 7070 2121

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Martedì, 17 January 2017 15:36

congedi e permessi

una mappa dei congedi e i permessi riconosciuti ai lavoratori

Per attività sindacale, per donazione del midollo osseo, per assistenza a familiari disabili, per congedo matrimoniali, ecc. è necessario e conoscere le regole in materia di permessi e congedi. E’ importante per non rischiare di perdere diritti.

MATERNITÀ E PATERNITÀ

I permessi e i congedi della maternità e paternità sono raccolti nel D.lgs. del 26 marzo 2001 n° 151, contente del Testo Unico che applica:

  •         congedo di maternità indipendentemente del periodo di astensione obbligatoria del lavoro
  •         congedo di paternità che viene usufruita in alternativa al congedo di maternità
  •         riposi giornalieri per allattamento
  •         congedo parentale entro i limiti temporali
  •         congedi per malattia del figlio.

Il decreto legislativo 80/2015 (Jobs Act) introduce l’equiparazione della maternità e la paternità anche per l’adozione nazionale e internazionale. Estende alla lavoratrice e al lavoratore iscritte alla gestione separata del lavoro autonomo il diritto di 5 mesi di indennità di maternità durante l’affidamento preadottivo.

Inoltre il D.lgs. 80/2015 ha introdotto le seguente novità:

  •         l’età elevata da 8 a 12 anni per usufruire del congedo.
  •         fino al 6° anno, l’indennità è para l 30% della retribuzione per un periodo complessivo tra genitore di 6 mesi
  •         per i congedi ulteriore ai 8 anni, l’indennità è dovuta se il reddito individuale del genitore è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione IVS
  •         il congedo può essere fruito giornalmente oppure su base oraria. È consentita in misure pari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese precedente dell’inizio del congedo parentale.

Sia in caso di nascita naturale come di adozione è previsto che nei primi 12 anni di vita ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro entro il limite di 10 mesi, 11 se il padre fruisce congedi continuativo o frazionati non inferiori a 3 mesi. Il diritto di astensione dal lavoro spetta:

  •         alla madre che trascorre il periodo di assenza obbligatoria per un periodo continuativo o frazionato non superiore ai 6 mesi
  •         al padre lavoratore per un periodo continuativo o frazionato non superiore ai 6 mesi.

L’astensione del lavoro prevede un relativo trattamento economico (d.lgs. 151/2001 articolo 34).

CONGEDO MATRIMONIALE

In occasione del matrimonio, o dell’unione civile i lavoratori con un contratto di tipo subordinato hanno diritto a un congedo “matrimoniale". È un periodo di assenza retribuito che dura fino a 15 giorni del calendario. I gironi devono essere fruiti entro i 30 giorni successivi al matrimonio. Non può essere speso durante il periodo di ferie.

CONGEDO PER ATTIVITÀ SINDACALE

Si riconosce ai dipendenti la possibilità di assentarsi per il tempo dello svolgimento dell’attività sindacale. Il numero delle ore dipende dalla dimensione aziendale (legge 300 articolo 23)

DONAZIONE DI SANGUE E DI MIDOLLO OSSEO

I dipendenti possono assentarsi per l’intera giornata in cui effettuano la donazione. La retribuzione è posta a carica dell’Inps. Il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro il certificato medico. Nel caso di donazione di midollo osseo vengono riconosciute le giornate preliminari e di convalescenza.

PERMESSI PER STUDIO E FORMAZIONE

Per i lavoratori studenti che frequentino corsi regolari di primaria, secondaria e di qualificazione professionale, hanno diritto ai “permessi giornaliere retribuiti” che coprano l’intera giornata dell’esame.

CONGEDI PER FORMAZIONE CONTINUA

Legge 300/2000 art. 6 afferma il principio che i lavoratori e non, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione per accrescere conoscenze e competenze professionali.

La scelta del percorso dipende autonomamente dal lavoratore oppure può essere proposta dall’azienda.

Per ulteriori informazioni sui diritti del lavoro:

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i requisiti per ottenere l’accreditamento

La Commissione europea ha individuato tra gli obiettivi, lo sviluppo della qualità dei servizi di istruzione e di formazione. Lo scambio tra i sistemi formativi e di istruzione e i sistemi del lavoro e dell’occupazione, permette di innalzare i livelli di occupazione che favoriscono la crescita sostenibile e integrare i bisogni economici delle imprese con i bisogni sociali e culturali delle persone.

La chiave sta nella qualità dell’istruzione e della formazione con un’ottica di apprendimento permanente. Esso permette di sviluppare l’occupabilità, la mobilità e la cittadinanza attive.

L’accreditamento in Italia è considerato come uno strumento scelto dalle Amministrazioni Pubbliche per assicurare la qualità nella formazione. Le strutture devono essere in possesso di alcuni requisiti. L’accreditamento è il modo di riconoscere l’idoneità dell’organismo che compie gli standard qualitativi e quantitativi definiti:

  • struttura organizzativa e gestionale
  • risorse strumentali e professionali
  • tipologia di servizi offerti

L’accreditamento permette all’amministrazione pubblica delle Regioni/Province di riconoscere alla struttura accreditata, l’accesso alla rete di servizi, l’opportunità di proporre e di realizzare interventi con risorse pubbliche. Il sistema di accreditamento italiano è stata oggetto di un peer learning europeo, che poi è stato superato con esito positivo. Esso è stato riconosciuto come prassi efficiente per il raggiungimento degli obiettivi.

Il Ministero e le Regioni hanno costituito un nuovo tavolo tecnico per la stesura del nuovo sistema nazionale di accreditamento. Si sono definiti gli standard minimi che le strutture formative devono superare per dimostrare la qualità dei servizi erogati.

Il nuovo modello di accreditamento si basa su :

  • lifelong learning
  • mantenimento dei requisiti e di efficacia dei controlli
  • semplificazione ed accertabilità dei requisiti
  • integrazione e sinergia nei controlli

Il mantenimento dei requisiti e l’efficacia dei controlli, risponde alla necessità di garantire un’offerta formativa orientata al miglioramento continuo.

I sistemi di accreditamento devono essere integrati con altri strumenti di controllo degli interventi formativi delle Regioni/Province. L’accreditamento, non solo verifica la capacità e l’affidabilità del soggetto attuatore ad erogare servizi di formazione, ma anche di tutto il il resto delle attività che si incrociano con gli uffici regionali/provinciali.

CRITERI PER UN’OFFERTA DI Qualità

L’approvazione dell’Intesa Stato Regioni del 2008, ha fatto che la maggior parte delle organizzazioni regionali revisionassero i dispositivi per l’accreditamento, poiché essi rispondano alle indicazioni presentate nell’Intesa e alle esigenze del contesto territoriale di riferimento:

  • risorse infrastrutturali e logistiche: immobili e attrezzature che garantiscono ambienti che seguono i termini di sicurezza e comfort per l’erogazione e l’organizzazione dei servizi
  • affidabilità economica e finanziaria del soggetto attuatore e del suo legale rappresentate
  • capacità gestionale e risorse professionali: capacità della struttura formativa a gestionare i diversi processi per l’erogazione del servizio formativo. In particolare la qualità professionale degli operatori nei processi
  • Efficacia ed efficienza in base all’esperienza e alla capacità del struttura formativa di presidiare i diversi processi di lavoro e produrre performance di qualità
  • Relazioni con il territorio: sinergie fra il sistema formativo, sociale e produttivo locale.

Solco Srl è accreditata per:

  • Progettazione ed erogazione di servizi di formazione professionale
  • Progettazione ed erogazione di formazione a distanza
  • Progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e assistenza tecnica a soggetti pubblici e privati nell'ambito dello sviluppo locale e delle politiche attive del lavoro e dell'occupazione

Inoltre è accreditata per la formazione continua, superiore e orientamento presso le Regioni Lazio e Sicilia e anche nell’attività di formazione continua a livello nazionale per i Fondi Interprofessionali.

Solco Srl è accreditata al Ministero del Lavoro per le attività di ricollocazione professionale e per la ricerca e selezione del personale.

Per avere ulteriori informazioni contattare:

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067070 2121

modalità di invio delle CO

Le comunicazioni obbligatorie saranno inviate attraverso i sistemi informatici messi a disposizione seguendo le modalità predefinite dalle Regioni e Provincie Autonome.

Prima di tutto, si compila il form online che si trova all’interno del sistema informatico oppure si invia il file in formato XML. Il sistema informativo accetta anche i file in formato ZIP se si devono inviare diversi file XML.

All’interno del file XML devono essere contenute:

  • data di invio: la data in cui viene inviato il file XML secondo il formato definito dagli stand tecnici. La data di invio viene attribuita dal sistema all’invio della ricezione del file XML o della comunicazione online.
  • codice di comunicazione: una stringa di 16 numeri. Ogni singola comunicazione inviata gli viene attribuito dal sistema informatico un codice unico nazionale, rilasciato nella ricevuta della avvenuta comunicazione.

Quando il file contiene più di un documento si rilascia un codice di comunicazione per ognuna delle pratiche contenuta nel file.

Se l’invio non rispetta l’obbligarietà delle informazioni e vincoli di appartenenza alle codifiche per ogni singolo modulo, il servizio informatico non accetterà la comunicazione. Lo standard minimo viene rispettato se si compila il forma online.

Il controllo informatico assicura che la comunicazione sia stata inviata e anche che essa contenga almeno gli elementi essenziali dei servizi. I controlli effettuati dai servizi competenti e dagli Enti interessati, informano il soggetto obbligato, segnalando gli eventuali errori riscontrati.

Il servizio informatico rilascia la ricevuta elettronica per informare della presa in carico del modulo. Ogni ricevuta contiene il codice di comunicazione univoco e la “data certa di trasmissione”. Il servizio informatico consente la cancellazione e la rettifica della comunicazione inviata.

Per ulteriori informazioni:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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