La spinta verso i contratti a tempo indeterminato

Bonus assunzioni Sud: cosa prevede

Con la circolare n 41/2017, l’INPS ha provveduto a fornire le istruzioni utili per presentare la domanda per il Bonus assunzioni Sud, un incentivo per l’assunzione di soggetti disoccupati riservato ,ai sensi dell’articolo 19 del d.lgs. 150/2015, alle Imprese del Sud che assumono nuovi lavoratori.

Con il Bonus assunzioni Sud, i datori di lavoro che, tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2018, assumeranno a tempo indeterminato o a tempo determinato giovani e disoccupati residenti in una delle regioni meno sviluppate o in via di transizione, potranno ottenere un incentivo all’occupazione pari a 8.060 euro (in caso di contratto a tempo indeterminato, ndr). Nel caso in cui l’offerta di lavoro fosse a tempo determinato, si riceverebbe un bonus pari a un valore da valutare caso per caso.

Grazie alle nuova Legge di Bilancio 2018, il Governo ha reso più vantaggioso il bonus assunzioni Sud, prevedendo per il primo anno uno sgravio contributivo pari al 100%, mentre per il secondo e il terzo anno uno sgravio del 50%.

Bonus assunzioni Sud: requisiti per l'accesso all'incentivo

Secondo quanto previsto dalla circolare, per poter richiedere il Bonus assunzioni Sud dovranno sussistere determinati requisiti:

1. I giovani assunti e le imprese dovranno essere rispettivamente residenti e siti in una delle regioni meno sviluppate (Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, e Sicilia) oppure in una delle regioni in via di transizione (Abruzzo, Molise e Sardegna);
2. Le imprese dovranno procedere con le nuove assunzioni entro una settimana dalla comunicazione di accettazione della richiesta da parte dell’INPS;
3. Le imprese potranno utilizzare l’incentivo fino al 2020 attraverso un conguaglio delle denunce contributive comunicate mensilmente all’INPS dalle stesse;
4. I nuovi assunti dovranno essere disoccupati e dovranno dichiarare immediata disponibilità (DID) tramite il Portale Unico di Registrazione presente sul sito dell’Agenzia del Lavoro Anpal;
5. I lavoratori che possono beneficiare del bonus assunzioni sono i giovani tra i 15 e i 24 anni e i lavoratori con più di 24 anni disoccupati da almeno 6 mesi o che hanno svolto per lo stesso periodo attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata con reddito inferiore a 4.800 euro annui;
6. Non aver già avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato negli ultimi 6 mesi con lo stesso datore di lavoro che richiede l'incentivo.

Bonus assunzioni Sud: tipologie di contratto interessate

Sono incentivabili tutti quei contratti:

• a tempo indeterminato, nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante;
• a tempo determinato;
• di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato;
• per le assunzioni di soci lavoratori di cooperative mediante contratti di subordinazione.

Non è prevista alcuna agevolazione per chi, invece, ha un contratto di lavoro di tipo domestico o accessorio.

Bonus assunzioni Sud: come presentare la domanda

Allo scopo di consentire al datore di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilità delle risorse prima di effettuare l’eventuale assunzione o trasformazione, il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dell’istanza.

Il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS – avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “B.SUD”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito internet www.inps.it – una domanda preliminare di ammissione all’incentivo.

L’incentivo sarà autorizzato dall’INPS in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze. Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l’indicazione della misura massima complessiva dell’incentivo spettante che dovrà essere fruito in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro e ad eccezione dell’ipotesi di rapporto di apprendistato per il quale è previsto un periodo formativo di durata inferiore a dodici mesi.

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Nuovi sgravi contributivi previsti per le assunzioni a tempo indeterminato

Le disposizioni presenti nella Legge di Bilancio recentemente approvata dal Parlamento prevedono una serie di agevolazioni contributive pensate per rilanciare l’occupazione. Tra queste, l’agevolazione contributiva prevista in forma di incentivo all’occupazione giovanile è sicuramente quella di maggiore interesse.

Bonus assunzioni 2018: che cos’è?

Stando alle previsioni della nuova Legge di Bilancio, a partire dal primo gennaio 2018, nell’ambito di assunzioni a tempo indeterminato, aziende e imprese potranno beneficiare di uno sgravio contributivo pari al 50% del totale. Un’agevolazione, questa, che riguarda tutti quei contributi a carico di un generico datore di lavoro, che non dovranno essere quindi corrisposti per un periodo massimo di 3 anni e per un importo massimo pari a 3000€ su base annua, eccezion fatta per premi e contributi dovuti all’INAIL.

Bonus assunzioni 2018: a chi spetta?

Potranno beneficiare dell’agevolazione contributiva tutte quante quelle aziende e imprese che, a decorrere dal primo gennaio 2018, assumeranno a tempo indeterminato dipendenti che, al momento dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e che, in passato, non siano stati già occupati a tempo indeterminato col datore di lavoro in questione. Dal prossimo anno poi (2019, ndr), l’incentivo interesserà solamente le assunzioni di dipendenti che non abbiano compiuto il 30esimo anno di età.

Bonus assunzioni 2018: quando si applica?

Oltre che nei casi di assunzioni a tempo indeterminato di under 35 e under 30, l’agevolazione contributiva trova applicazione anche:

• In caso di prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, sempre e comunque a condizione che il dipendente in questione non abbia superato il limite d’età;
• In caso di trasformazione, a partire dal primo gennaio 2018, di un contratto a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fermi restano i requisiti anagrafici (35 anni fino al 31 dicembre 2018 e 30 anni dal gennaio prossimo);
• Nel caso in cui aziende e imprese assumano a tempo indeterminato, entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, studenti che abbiano svolto presso di loro attività di alternanza scuola-lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (cd. apprendistato di primo livello) o periodi di apprendistato in alta formazione (cd. apprendistato di secondo livello)

Bonus assunzioni 2018: quando non si applica?

Al contrario, l’agevolazione contributiva non trova applicazione:

• Nel caso di un rapporto di lavoro domestico;
• Qualora un’azienda, nei 6 mesi che precedono l’assunzione  del nuovo dipendente, abbia licenziato per giustificato motivo oggettivo un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la stessa qualifica professionale del lavoratore assunto grazie all’incentivo.

Leggi anche Legge di Bilancio 2018 - Bonus assunzioni Sud

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domande e risposte sulle novità introdotte nel Jobs Act 2016

Quali documenti deve consegnare il datore di lavoro durante l’assunzione?

• lettera di assunzione
• documenti rilasciati dal lavoratore
• dichiarazione per la detrazione d’imposta personale (carichi di famiglia)
• modello TFR2

La retribuzione da tirocinante è soggetta a tassazione?

La retribuzione del tirocinante è considerata come reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Al compenso si applica l’aliquota a scaglioni di reddito per poi calcolare l’imposta lorda.

Come conteggiare l’imposta lorda del tirocinante?

Le detrazioni sono ragguagliate alla durata del periodo di tirocinio. Entro il 28 febbraio lo stagista deve ricevere il CU con l’indicazione del compenso e delle ritenute operate.

Cosa succede quando il contratto determinato supera i 36 mesi?

Se il lavoro prosegue dopo la scadenza:

• per 30 giorni in più se il contratto e fino a 6 mesi
• per 50 giorni se il contratto supera i 6 mesi.

In entrambi casi il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una maggiorazione per ogni giorno di continuazione.

Se il rapporto di lavoro oltrepassa questi brevi periodi, si considera che il contratto a tempo determinato si è trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Quando sono legittimi i contratti di collaborazione?

All’interno del rapporto lavorativo è il collaboratore a deciderne le modalità, anche se esso avviene in modo continuativo.

Se la modalità di esecuzione del lavoro viene organizzata dal committente, vale a dire “quando” e “dove”, si finisce nel perimetro del lavoro subordinato.

Le parti possono richiedere alle commissioni di certificazione, certificare la genuinità del contratto.

Come si calcolano i contributi previdenziali?

Il conteggio si effettua in percentuale sulla retribuzione lorda da cui non viene sommata il TFR, le borse di studio e gli importi a carico di studi previdenziali.

Come si calcolano le trattenute fiscali?

Il calcolo è su base mensile con conguaglio a fine anno. Nel 730 le imposte sono ricalcolate e il risultato si inserisce normalmente nella busta paga di luglio.

Un dipendente può cedere riposi e ferie ad un collega?

Il D.lgs. 66/2003 prevede che i lavoratori possono cedere gratuitamente i riposi e le ferie ai dipendenti dello stesso datore di lavoro per assistere ai figli minori in condizioni particolari di salute.

Come si retribuisce il lavoro durante un giorno festivo?

Il lavoratore che presta attività durante una festività ha diritto ad un trattamento economico per il giorno festivo e per la prestazione lavorativa svolta. Il trattamento maggiorato è previsto dai Ccnl.

Differenza tra lavoro supplementare e lavoro straordinario:

il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro (di solito 40 ore settimanali). Lo svolgimento è ammesso solo se datore di lavoro e lavoratore sono di previo accordo. Il lavoro straordinario non può superare le 250 ore annuali.

Il lavoro supplementare è quello svolto dai lavoratori part time fuori dall’orario contrattuale, dentro i limiti delle 40 ore.

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