AA. VV.

Lo studio nasce dalla consapevolezza che una gestione efficace del sistema delle risorse umane, fondato su una diffusa cultura della programmazione e dell’analisi dei fabbisogni rappresenta uno strumento strategico volto a sostenere ed implementare le innovazioni delle policy pubbliche. Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con il supporto e l’esperienza professionale della Società Solco Srl, ha voluto intraprendere un percorso conoscitivo ed innovativo tra i sistemi e i processi organizzativi e gestionali delle risorse umane implementati dalle amministrazioni locali del Mezzogiorno che hanno aderito e collaborato significativamente alla realizzazione dello presente Studio In questa prospettiva lo studio intende fornire alle amministrazioni locali una guida che, in termini di processo, metodologie, e di razionale utilizzo delle opportunità previste dalla attuale normativa, sappia agevolare lo sviluppo di una sensibilità nuova o “aziendale” alle politiche di gestione delle risorse umane e in particolare della programmazione del fabbisogno di personale. Più in generale l’obiettivo è stato quello di disegnare percorsi innovativi in materia di policy delle risorse umane al fine di sostenere i processi di innovazione in coerenza con i principi di contenimento della spesa pubblica.